文 / 风雷手 点头问好之后，我递上简历。 面试官：贵姓？ 我：姓余，年年有余的余，简历上写有。 面试官：知道第一时间让人记住你有多重要吗？为什么不说是“成事不足，败事有余”...
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面试官让我滚，我用了20分钟，狠狠装了一回逼！
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反鸡汤。<br>（公众号：去年的茶 id：tea191298）<br> 新浪微博：去年的茶）
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满身荆棘拥抱你如果说世界上有最赚和最亏两种事儿，我想那肯定是遇上你和摊上我。 前者千金不换，后者分文不值。 相遇而知，一切都是那么神奇，仿佛在茫茫人海中一眼便破开人群，洞穿灵魂。 ❤️ 我...
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28岁，未婚，面试中未遇到这样的问题。我理解这个问题应该是直属领导考虑的问题并不是HR会过多考虑的问题，任务大部分是分到直属部门。HR按照岗位招人，如何用是直属领导的事。我往常听到是这样的说法的。
对于个人，现在普遍都是晚婚时期，前段时间有一篇文章，讲述现在是中国第四个单身的大潮时期，时代所致，我觉得从个人的角度，重心多放在个人能力提升，以及为何你的岗位能力是不可替代上，会更好。为什么HR害怕三十岁左右的女求职者？
文／沐丞 前两天我们业务部门面试通过了一名应聘者，是一名大龄未婚女性，虽然面试表现不错，个人工作经历也符合要求。我作为用人部门并不觉得有什么问题，毕竟部门里女员工也有不少，但...
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我是人力资源从业者，您的整篇分析很全面很有道理，但是我觉得你把hr的作用有些夸大。不管男性女性，员工都是为用人部门服务的，很多情况都是，只要用人ok，hr就OK。hr一般不会做拦路虎，他们很少有一票否决权。
