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本文仅作为个人学习记录使用，也欢迎在许可协议范围内转载或使用，请尊重版权并且保留原文链接，谢谢您的理解合作。 碎碎念 2016年才开始，再次感慨时光如逝。2015一年面基了好...

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0. 前提：本人不符合第一条描述，也非计算机相关专业，同时还是作者最偏见的培训身份。
1. 以上许多人通过特例反驳楼主，其实并不合适。并非学历低的一定不如学历高的，而是时间成本问题。哪怕你有个小学毕业成为技术领袖的例子，又能说明什么呢？日常高频率发生的现实，依然是高学历人员更多的表现出优势能力。花一年时间，筛选成千上万份简历，才能从低起点中找到一个特例，也许只要一周就能从高起点中选出一个。投资者考虑的是成本问题，而不是公平问题。
2. 作者关于招人的观点，也不合适。工作关系，只能说彼此是否合适需求。术业有专攻，问道有先后，别人达不到你需求的水准，可人家也不欠你的，你不能出言不逊，侮辱他人。其次，楼主自己也明白，能符合此标准的，即使本科应届生，都有很多。可为什么还招不到人？筛选条件没问题，候选资源也很充足，可是投简历的都是你期望之下的，你是否想过原因？多半你为他们提供的待遇和你的筛选条件，也让他人不满意。
3. 筛选是一回事，评价是另一回事。每个人都是独立的个体，不要以个人观点归类他人，给予定性。地图炮是很不负责任的行为。

我招不到想要的程序员

“不要误会，我不是针对个人，我是说在座的都是垃圾” 每次打开HR邮箱看到应聘开发的简历时，脑子里浮现都是这句话。我不需要招大牛，我只是想招一名合格的程序员。 在很多人的眼里，...

Lyle__

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