发简信
IP属地：上海
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手把手教你掌握简单实用的【正面反馈技巧】给予反馈的重要性不言而喻，无论我们在工作中扮演什么样的角色，我们都会涉及到给予他人反馈。今天，我来和大家聊聊作为一名职场人，如何给予工作伙伴正面...
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“批评”下属的几个套路我们一直在聊员工敬业度，其实影响员工敬业度的因素有很多，其中有一点就是我们今天想聊的——管理者的反馈对于员工敬业度的影响，尤其是“负面反馈”——...
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管理者是你唯一的职业选择吗？我前阵子看到一篇由全球著名咨询机构BCG之前发布的名为《传统管理的终结：敏捷工作法是应对现存工作的良药吗》的报告，我觉得有必要和大家聊聊我在其中...
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如何面对自己的暴脾气？
最近有个朋友遇到了烦心事，他在工作中因为和同事产生了一些冲突，便没管住自己的脾气和对方吵了起来。 以我这位朋友的个性来说，人挺好的，但有时候还真...
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015 想要让业务部门看到不一样的HR，该怎么做？
通过之前的内容，HR们应该可以清楚了解到如何从战略角度更全面地看清自己公司的样子。当我们了解完公司的战略性问题之后，就该着手制定HR们自己的战略...
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014 HR要将“天马行空”与“支离破碎”的想法转化为结构化观点在前面的七次课程中，我为大家介绍了怎么看战略，根据战略再进一步看公司，也许你已经感觉非常烧脑，但我相信你一定运用了之前的知识点重新开始审视自己的...
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013 知道公司赚钱的领域对HR来说重要吗？非常重要！讲完了商业模式——“商业模式”是How，如何赚钱。我今天会跟大家进一步聊聊公司是靠什么来赚钱的，他们的赚钱能力如何，也就是What。简而言之，就...
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012 你的公司到底是怎么赚钱的，HR要知道吗？经过前几次课程，“战略”问题我们已经讲完了。从今天开始，我会带大家一起了解“商业”，为的就是让大家结合自己所在的公司，看看“商业”世界的真实模样...
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011 想要跑的更远？HR要懂得“营养均衡”今天正好借一位年轻HR向我们提到的一个问题作为课程的开头，这位年轻HR的疑问是，她所在的公司也在实行平衡计分卡，但主要是用在绩效管理上，可是为什...