在企业中，培养管理继任者和领导接班人，也是一项重要的工作。本文从培训对象、胜任力、继任需求和人才培养，进行阐述。主要内容如下： 一、培训对...

绩效考评三要素：指标、标准和方法。标准一般由标志和标度两部分构成。本文从绩效考评标准的类型、设计原则、量表的设计和评分方法，进行阐述。主要...

在18世纪时，知识更新周期为80～90年，19世纪到20世纪初，缩短为30年，上个世纪60～70年代，一般学科的知识更新周期为5～10年...

绩效考评中，考评者的考评能力关系到绩效考评的成败，所以对考评者进行专业培训，至关重要。本次分享内容如下： 一、培训目的 1、认识考评上的作用...

市场瞬息万变，机会稍纵即失。面对激烈的市场竞争，企业如何在竞争中脱颖而出，独占鳌头，人员素养是关键因素之一。本文谈一下房地产营销主管的基本...

绩效沟通是绩效管理的重要环节。本文从绩效沟通的内容、绩效沟通的重点工作、绩效沟通的方式和绩效沟通技巧四个方面加以阐述。 一、绩效沟通的内容...

学习思维导图，始于规则，终于运用。思维导图的绘制规则，包含四大要素：图、线、色和字。 图即图像，从本质上讲，要能表达意涵。图像，从类型上...

通过认证班三天的集训，我系统化学习了思维导图，拓展思考的广度和深度，收获满满。回到公司，由于临近第三季度，我开始繁忙的季度收尾工作。昨晚...

时间飞快，转眼第二天训练结束了。第二天训练分享如下： 一、记忆力 1、记忆训练 30个词语记忆挑战赛，利用分类、归纳、联想等方式记住词语； 2、...