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  • 运用这类方法的时候,要对团队成员的配合性进行考察。如果是新员工,工作热情高和工作饱和度不大时,这是很值得尝试的方法。如果是老员工,需要考虑,增加写报告、知识串讲等操作是否明显增加团队成员的额外负担。对于工作量比较重的人,可能会存在抗拒。

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