跌跌撞撞地走到了2025年的最后一天。虽然一路上有很多波折，但是也总算顺利地过去了。 我们不能停下脚步，也别总回头看过去的路。过去的已经过去，没啥可留恋的，真正值得期待的只有...
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跳出 “指责怪圈”，聚焦未来价值
优秀的管理模式，必须摆脱 “指责文化” 的束缚。 指责行为在奉行命令管控的企业中十分普遍，甚至算得上是人类的一种自然倾向。但这种行为总是与历史过失、内心恐惧和过往遗憾挂钩，而...
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从 “指令灌输” 到 “自我驱动”
现代社会的主流需求，是培养个体的自信与独立意识；与此同时，也有少数人追求更高层次的自我实现，以及平等的相互依赖关系。 反观传统的企业管理模式，大多以命令与控制为核心手段，这种...
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领导力 40 年之变：从 “指挥” 到 “提问”
过去 40 年，领导方式最大的改变，就是从 “吩咐下属做事” 变成了 “主动向员工提问”。 以前那种发号施令的指挥型管理者，慢慢被创意时代的教练型领导者取代。面对知识型、创意...
