求职者并没有出言不逊,HR也没有必要长篇大论去驳回人家,因为人家没有做错。可能HR只看到求职者37岁了还在求职6000-8000的工作,觉得掉价,可是HR是否知道求职者在这段时间里遇到了什么呢?还是因为年龄大了求职不敢先提出太高的工资呢?HR是公司里一个面对所有人的岗位,是公司的形象,但是不意味着可以把自己在求职者面前的位置摆高,互相尊重才是真理。
37岁求职6K+职位被怼,你怎么看?最近,一位37岁员工对一个公司发出来的工作岗位比较感兴趣,就主动投递了自己的简历,但始终没有得到用人单位HR的反馈,于是,就在晚上接近11点的时候,给用人单位的HR发了一条信...