1、永远不问别人原因。事情既然已经发生，原因就没那么重要了。你之所以想要一个答案，是因为你无法解决这个问题。 记住：人的话越少，精力越是集中，气...

旺自己是有方法的： 第一，不入局。这是保护能量最好的方式。也就是，有人评判、指责、打压你，把你纳入他的评价体系里。可你说什么都没用。我不期待你的...

“你若是学不进去，玩不尽兴，睡不踏实，心情不爽，浑身不对劲，却又食欲旺盛。没有扎实基础，却总犹豫不决，渴望出类拔萃，却难以脚踏实地。看见别人勤奋...

"阿米巴经营"管理模式的创造者，被誉为"经营之圣"的企业管理大家稻盛和夫，于1932年1月21日，出生于日本鹿儿岛县，毕业于鹿儿岛大学工学部应用...

1、 看一个人是否值得深交，不要看他对你多好，要看他在你犯错后，是第一时间指责你，还是第一时间帮你弥补。 2. 与人合作，要先小人后君子。把最坏...

萨特有一句名言：你眼中的自己，并非自己；别人眼中的你，也不是你；你眼中的别人，才是你自己。 对照字面意思来理解，难道你见到一个人身上的自私，就说...

阿德勒对我们说：永远不要抱怨——抱怨是毒药。 这一建议的核心智慧在于：抱怨，是向外推责的捷径；而真正的成长，则始于清醒的判断——能改变的，主动去...

针对总是倒霉的一群人，心理学家研究发现，这些人并不是做了更糟的决定，而是他们每天“看世界”的方式不一样。 他们习惯于在行动前，先扫描“哪里可能会...