文/明道创始人任向晖 第一篇我们揭示了高绩效团队的第一个秘密 ——开放透明的沟通文化，接下来，我们要让这宝贵的沟通文化驱动出企业的执行力，为此，我选择了一个独特的定语：“任务...
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高绩效团队的三个秘密（2）－ 建立任务型组织 -
怎样帮助团队养成任务管理的好习惯文/明道创始人任向晖 如果你管理一个团队，恐怕最大的痛点就是成员的任务遗忘和拖沓。这可不是那种摇摇头，耸耸肩就算数的痛点，因为如果你对此无动于衷，长此以往意味着低绩效，低竞争...
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高绩效团队的三个秘密（1）－开放透明的沟通文化文/明道创始人任向晖 这篇文章是我在"明道管理进步课程"中的核心讲义，它指出了长期高绩效团队的组织与文化来源：开放透明的沟通文化、弱化科层的任务组织以及自我驱动的成员。在现场...
