对小人--- 勤打招呼，少说话；不主动来往，但不拒绝来往；不深交，但不绝交；可以给予好处， 但不能占小人便宜。 不要进小人圈子，也不让小人深入自己的领域和心灵。 不帮忙、不阻...
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IP属地：江苏
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用你的大气、面对小人 -
个人介绍
1，组织架构不清晰，
2，产品没有定位，
3，没有聚焦，
4，格局不够大，
5，没有规范的管理系统，
6，员工激励机制不合格，
7，不知道怎样和员工分钱，
8，授权又弃权，
9，时间管理没有分配好，
10，不知怎样留人才，
11，不知如何一切为我所用，
12，不爱学习，
13，遇到问题找借口，
14，自己订的制度自己不遵守，
15，在员工面前言行不一致。
2，产品没有定位，
3，没有聚焦，
4，格局不够大，
5，没有规范的管理系统，
6，员工激励机制不合格，
7，不知道怎样和员工分钱，
8，授权又弃权，
9，时间管理没有分配好，
10，不知怎样留人才，
11，不知如何一切为我所用，
12，不爱学习，
13，遇到问题找借口，
14，自己订的制度自己不遵守，
15，在员工面前言行不一致。