基于公平与效率的影响因素分析, 对如何兼顾公共部门人力资源薪酬管理中的公平与效率, 我们可以采取以下措施: 1.薪酬结构确定灵活化。薪酬结...

传统的绩效管理是考察公共部门短期性的成果，测量与评价是参考了不同的指标，结果导向是其最终目的。传统的绩效管理是静态性的，对公共部门的正常运...

“公务员职业倦怠是指公务员个体长期工作在压力的情境下，逐渐形成的情绪衰竭、非人格化和成就感低落的一组综合症状群，是一种非正常的行为和心理。” 这...

公务员考试是非常公平的，人人都有机会参与，能作弊的手段非常少。事实上，进入公务员体制也是一件非常不容易的事，热门岗位竞争比能达到好几千。但是，...

公务员面试从内容上看是考知识、考思维，考能力，但从本质上看是考心态、考做人、考处世。能杀进面试的考生都是佼佼者，可以说要知识有知识，要思维有思维...

公共管理者的素质是与社会和法律对其基本技能要求相对应的，其主要基本素质包括以下几点： 一、公共管理者应具备较高政治觉悟和政治素质。政治觉悟是指公...

在第三章的学习中，我们提到了我国机构改革的历程，自1982年起，我国一共经历了八次机构改革，那么深化党和国家机构改革有何意义呢？ 首先，深化党和...

在公关部门人力资源管理的第二章学习中，我们学习了公共部门人力资源规划的相关内容，那么进行公共部门人力资源规划有何作用呢？让我们一起来了解了解。 ...

根据在公共部门人力资源管理导论部分的学习，让我想起了公务员和事业单位是同属于“公职类”岗位，可两者的报考情况却是非常不同的，每年报考公务员的人...