暗示自动离职给公司带来的好处。员工被领导暗示自动离职，通常包括以下原因：降低公司成本，如违约金、补赔偿等；稳定军心，防止因辞掉职员而引起其他人谈论，造成恐慌；照顾职员面子，让...
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领导暗示你离职的举动，你get到了吗 -
如何“解救”沉默型员工？ 沉默型员工的存在有一定的行为动机，而企业文化激励性是让员工活泼起来的重要因素，国内外相关研究文献表明，企业文化是改善员工沉默行为可行性最大的“载体”。 企业文化反映了一个...
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职场新人，如何用1年赶上别人5年？
时常会收到一些职场新人的困惑： 我不知道如何做？ 我刚上班，进入公司前我要注意什么？ 大家可能也有这样的困惑，当我们不知道做什么时，互联网会有很多答案是告诉我们，找到自己的兴...
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用人部门申请要增加人手，HR怎么办？HR应该如何分析招聘需求的合理性？这个问题也代表了HR们平时最常遇到的一种困境： 一方面用人单位频繁地找到HR部门提用人需求 另一方面老板又要严格指示HR要控制人员编制和人力...
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HR，你在面试别人，别人也在面试你…“招聘”到底是什么？难道，难道就是报名、筛选、面试、录用、解聘等这些流程的工业化“生产”从规划到招聘到薪酬到绩效到培训，很多前辈和专家，设计了无数工具，那些工具，在被我们得心...
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面试如嫁，你觉得咱们“般配”吗？面试如嫁，合适不合适只有当事人清楚，其中不乏规律可循。笔者以HR视角读出的是“只有与般配的爱人度过一生，才会幸福；只有公司与人才匹配，才能长久合作、创造财富”。 面试流程复杂...
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华为首任HRD：任正非最厉害的秘密
张建国指出，企业家分三类，第一类是技术型，公司的寿命取决于产品的寿命；第二类是销售型，公司能做多大，取决于老板能掌握多少客户资源；第三类是既不懂技术也没有特殊的客户关系，但善...
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10招轻松激励吸引你的员工！
成功的领导者明白与顾客和员工保持牢固关系的重要性，吸引客户也很重要。但是如果认为一个心灰意冷、没有敬业精神的员工有吸引客户的想法就太傻了。适当的运用吸引力将使老板变成站在更高...
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HR不敢招一胎妈妈，都是职场“性别歧视”在惹祸？据说计划生育时代形成的已婚已育女性求职优势已经不复存在，除非你标注“一儿一女”，表示再也不生。职场性别歧视固然一直都在，但这个锅真的要“性别歧视”来背吗？ 菲菲告诉我，今年接...
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“关我P事”是很可怕的职场思维在这个瞬息万变的时代，是顺应潮流地发展向前，还是事倍功半地逆流而行，会直接影响到将来的路到底能走多远。 抛开个人能力、家庭背景、性格素质等因素，能够适时地察觉变化，同时在变化...
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HR薪酬预算四大方法，满满的干货!
作者：刘晨 来源：三茅人力资源网 薪酬预算是管理者在薪酬管理过程中进行的一系列薪酬成本开支方面的权衡和match取舍，这也是薪酬控制的手段之一。 薪酬预算的目的在于实现薪酬总...
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魏浩征：刘强东如何管好七万五千多名员工，法律漏洞多慎用！作者：魏浩征，劳达管理咨询公司/劳达律师事务所创始人、首席顾问 █近日，刘强东在讲话中谈到的京东如何管好七万五千多名员工的四张表格特别火。 ●所谓四张管人表格，分别指“能力价...
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人力资源战略管理创新课程大纲 【引导案例】人力资源战略与规划缺失的代价 M珠宝连锁公司是总部设在中国香港的中国内地某沿海发达省份的一家国际化运作的知名大型珠宝企业，是国际铂金协会、DTC全球钻石...
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强大数据分析工具，人力资源战略制定更科学
当今社会，人民币升值、CPI与PPI快速提升、货币与财政政策收缩、环境保护意识加强等种种因素制约着旧式中国企业的竞争力。在宏观环境不可扭转的形势下，要想突围而出，企业必须创造...
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QQ广告的变化引发思考，社交广告如何重新定义营销
“广泛的人群覆盖、精准的用户洞察、推陈出新的互动场景，这三大能力，使QQ广告、QQ空间广告、QQ浏览器广告等正在受到广告主追捧。” 腾讯社交广告副总经理黄磊先生接受了媒体采访...
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知名企业的特色管理模式，不知道你就OUT了！
今天带您看看国外10家知名企业的特色管理模式，不知道可能就Out了！ 麦当劳：把所有经理的椅子靠背锯掉 麦当劳快外店创始人雷·克罗克，是美国社会最有影响的十大企业家之一。他不...
