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在职场上，我们常常倡导要忍耐，尤其是遇到一些困难时要忍耐，遇到一些尖锐矛盾时要忍耐，遇到一些逆境时要忍耐。而且，还有知道，忍耐一时风平浪静。可以说，在职场上，忍耐是一种手段，...

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在职场上，确实有一些人很不会说话，他们往往一张嘴，就会把对方顶到南墙去，甚至一张嘴，就把对方噎个半死。所以，人们形容这些人是张嘴就口臭，说话就噎人，是职场上不会处事的人，也...

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在职场上，确实很难交出真朋友，充其量都是一些假朋友，尤其是身边资历相同、能力相近、齐头并进的人，他们往往都是喜欢算计身边的人，喜欢将身边人作为竞争对手的人。而且，他们都是与你...

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在职场上，有些人善于在领导面前表现自己，其实，也就是为了表现自己的能力，争取领导的信任，争取自己职场发展的机会。然而，即使如此，你一定要注意把握好分寸，不要向领导承诺没有把握...

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在职场上，确实有一些人自我感觉良好，他们往往非常自信，相信自己有能力、有信心，靠自己的本事求得职场上的发展。由此，就形成了特立独行的性格，也不向领导靠拢，也不刻意维护同事，他...

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在职场上，常常有一些人业务能力较强，工作水平较高，工作业绩比较突出，由此，就骄傲自满，自高自大，目中无人，常常对抗领导，得罪同事，总觉得自己了不起，总觉得自己工作干得多，总是...

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在职场上，主要领导决定着下属的职场进步，决定着职场下属的职务提拔。但是，某种程度上，一些主要领导并非一个人说了算，并非自己能主导一切，往往在提拔你的时候，还会遇到这样或者那样...

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在职场上，某些能力很强、自信心很高的人，往往会瞄准当主要领导的目标而努力。他们在提高自己工作能力、创造自己工作业绩中，常常会选择那些思想品德好、工作能力强、业绩非常突出的下属...

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在职场上，一些人总是想着运用职场权谋，去展开自己的职场竞争。有的人甚至运用阴谋诡计，去与竞争对手争斗，还美其名曰职场厚黑学，或者标榜职场竞争术。其实，你这样做，对自己的职场发...

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在职场上，一些明智的领导，应该善于互相配合，善于互相支持，善于互相帮助，这样，才能有助于在工作上形成合力，在关系上形成和谐，在感情上形成基础，才会为自己职场发展创造良好的条件...

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大凡读过历史典故的人，都会明白，一些高明的领导，为了制衡下属、管理下属，往往会采取一些必要的手段，让下属互相猜忌，互相斗争，互相竞争，互相制衡。从而，形成互相制约、互相监督、...

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在职场上，有一种现象是非常上不了台面的，那就是作为领导者欺负下属的行为，确实是很恶劣的行为，也是很不道德的行为。这个行为，往往会给自己的职场发展带来极其不利的影响。同时，也会...

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职场上，经常会遇到一些荣誉评比，这些荣誉评比的内容，很可能就是你辛苦劳动干出来的。然而，在最终评比的结果上，往往又成为领导的工作成绩，成为领导的功劳，成为领导的胜利果实。那么...

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在职场上，作为高明的领导，在向下属布置工作中，往往会选择一些巧妙的方法，利用下属的个性特点，利用下属的水平差异，利用下属的心理素质，从而，去设置工作项目，巧妙安排下属...

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在职场上，确实存在着某些利益交换的现象。某些人利用职务之便，为他人办私事，也求他人为自己办事，我为你安排子女就业，你为我提拔子女升职，互利互惠，利益交换。这种行为，看似很简单...

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职场上，有些人会经常出现辞职行为，他们告别原单位，到另外地方寻找更好的机会，谋取更好的工作。这种行为，确实是无可厚非的。因为，人们毕竟都想“人往高处走，水往低处流”，都想...

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职场上，一些高明的下属，往往利用某些领导愿意显示自己价值的特点，愿意事无巨细、事必躬亲、显示自己能力的心理，常常想方设法把领导套住，让领导参与到自己的工作程序中来。由...

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在职场上，有些人总是想方设法跟对领导，想方设法进入某些势力圈子，并且，想方设法从中获得更多利益，求取自己职场上的顺利发展。这种想法似乎很高明，而且，现实中也有许多跟对人、进对...

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在职场上，确实有那么一些人，当了领导以后，总是有些不自信，他们在工作中，瞻前顾后，畏首畏尾，总是怕别人说三道四，总是怕他人评价不好，特别是总是怕他人瞧不起自己，对自己的工作不...

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在职场上，我们虽然提倡脚踏实地、默默无闻、无私奉献。但在某种程度上，一些员工干了不少工作，却体现不出来，而且，也得不到领导的认可，得不到领导的赞扬，更得不到领导的赏识...