摄影小白的逆袭 ·

现在HR招聘销售追求的是数量而不是质量，给求职者画的饼太大，公司企业文化跟不上，造成很多求职者心理落差很大。招聘的时候就应该提出公司要求，设一个门槛，不是什么人都能招聘，人性化招聘与人性化管理，是不同一个概念，存在很大差距的。80与90其实区别是不算很大的，如果区别大的话就要跟00后对比了。这位所谓的“大叔"，突然失踪，公司HR应该要分析检讨总结了。一切问题的根源在于自己，不要去抱怨别人为什么没有职业素养的离开，公司不是人民币，即使是人民币也不是人人都喜欢。从你这篇文章的感受来说，你也是挺单纯的一个人，敢爱敢恨。从职业化水平来说，暂时不算专业，带有感情色彩。不过既然你怀疑人生，就应该头脑风暴，各抒己见，发表自己的看法也是对的。情商很多时候往往比智商更重要。加油💪💪

一鸣的重生 评论自86年的年轻人入职四天不打招呼就不来了，差点让我怀疑人生……

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干了四天工资也不要，离开不是很正常，难道还要大声和你说，老子不干了，把钱算下立马走人，这谁开的了口，没来就默认辞职，换下一个就好了呗，这HR才脑子有病的

智慧同同 评论自86年的年轻人入职四天不打招呼就不来了，差点让我怀疑人生……

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白干了4天，真亏

delims 评论自86年的年轻人入职四天不打招呼就不来了，差点让我怀疑人生……

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4天钱都不要了，还要和你怎么客气的打招呼啊？白干四天还要和你谦卑的表示一下歉意吗？你太把自己当回事儿了。工作是双方选择的，看见的说法人家的工作怎么就成了你的施舍一样。你这油腻的语调才像一个真正的大叔或者大妈好吗。

小赵同学0801 评论自86年的年轻人入职四天不打招呼就不来了，差点让我怀疑人生……

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作为HR，招人的考虑因素是能不能和90后玩到一起去，还有因为对方年纪大了不好找工作所以招了，还有因为已婚所以会有责任感？咋感觉这招聘的那么不专业啊……难道该看的不是专业资格，职业素养，行业经验么……

5a128299fbf4 评论自86年的年轻人入职四天不打招呼就不来了，差点让我怀疑人生……

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@遠在遠方 谢谢支持

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