写这篇文章，是因为前几天自己也遇到这个问题，虽然最后解决了。但是解决过程出现了不少插曲。 情况是这样的，就是应用在测试环境下可以收到极光推送，而在正式环境下却不可以。然后告诉...
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ios--极光推送，测试环境可以收到信息，而正式环境收不到的问题 -
Jquery取赋值大全(2019-11-22)
/*获得TEXT.AREATEXT的值*/ var textval = $("#text_id").attr("value"); //或者 var textval = $("...
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webapi “ObjectContent`1”类型未能序列化内容类型“application/xml; charset=utf-8”的响应正文。(2019-11-22)webapi的一个知识点 相信用过webapi的对这个错误 已经看在眼里 痛在心里了把 我百度也搜了一下 看了一下 然后发现他们的解决办法 并没有什么软用。 然后想起来...
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Faith_JH ·假的遭人排斥无可厚非，可存在即合理，任何事都有一个从无到有的过程。有坚持不造假的人当然是好，而造假的人要不是所迫也不会轻易去做。总的来说，社会需要包容些，并不是每个人都过得很轻松。一方面相关机构要加强监管，减少造假情况的出现，另一方面国家也需要出台相应政策保证不同学历层次与经验的人学有可用，学以致用。
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Faith_JH ·
其实辩证法可以看这个问题，有人说无论怎么样都不能造假，但是其实站在道德制高点都人才是最可恶的，别人造假算是骗人，道德有问题，你在别的地方骗人难道道德就高尚了？不存在绝对坚持道德道义的人，最重要的点还是这个人自身品德有木有问题，三观正否，造假的目的和理由，如果能力尚可，为何死揪着学历不放，不要不给off就是，别总觉得别人道德有问题，谁敢说自己从不骗人，善意谎言也是欺骗，都是一样de性质，有很多人接触过，比较努力，每晚坚持学习到一点多，结果投递简历，大专甚至高中毕业，几千家寥寥无几愿意联系的，这几个联系的最后大多数都是想着压低市场价，招聘一个能力较强的人的念头，但是当他们苦等几天后发现连个面试机会都不给的时候，为了生存，你会选择造假学历，投递为本科，获取面试机会还是坚持苦等，饿死或者转行，之前努力付诸东流？我觉得如果真在这种场景下，绝大多数道德制高点的人也会选择试一下，因为社会对你本身就不公平，就像好多企业明明接受大专的学历，但是招聘的时候瓜的都是本科及以上，目的都是减少一部分所谓的“次品”，但是凭什么你可以骗人，只为了图自己方便，再去指责别人道德问题？这是个值得深思的问题，而且最重要的是目的性吧？公司招聘的目的是什么，仅仅是为了找一批本科或者清华过来炫耀？不，公司是要招聘能力合适的人来完成合适的事情，第二造假的人目的是什么，是为了造假学历提高n多薪资，还是为了生存给自己弄个公平竞争的机会而已，曾经接触过一个候选人，很优秀，能力很强，技术扎实，完全就是每天啃源码到深夜的人，面试我对他十分满意，但是在给他off的时候，他先是和我坦白学历并非简历所写，并且说明了之所以面试之前和面试不说，是为了看看自己有木有资格，而不希望因为这个原因导致还没开始面试，已经把自己放进了淘汰的部分，但是在发off之前，他说他是个诚实的人，不愿意入职以后或者工作因为这些原因导致公司对他不公平待遇猜忌或者觉得品德有问题等，如果觉得不合适可以通知一声，撤回off，对双方都好，如果能接受，那么他也愿意把你的off放入选择，这个候选人给我印象特别深，入职后能力的确不错，22岁比起一堆30左右的老人能力强很多，愿意深挖，喜欢动脑，脾气也很好，对人比较热心，表达能力也不错，基本上找不到品行有问题的地方，后来做了两年多，虽然公司因为学历低在资金不充足的时候的确把他列入了优先辞退的名单，在离职前我拜托朋友把他简历内推了一些互联网企业，现在他在里面也不错，只能说面试是个双向选择过程，彼此尊重是最基本的原则，只要合适，并且企业也没有规定学历硬性要求，我觉得无可厚非，谁更适合岗位就是谁的，别人付出了努力，凭什么不给机会