面试，是作为HR，团队管理者必须掌握的技能。选对人才，单纯的只有标准是不够的，还需要知道衡量的方法。人力资源管理中有一个常识性认知，所有的测评的工具都是辅助手段，只有面试才是...
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面试方法——STAR法则 -
我，32岁，做了8年培训老师，今天被通知明天不用来了！！
朋友L，三本设计专业毕业后，在深圳闯荡了两年无果。后选择回老家三线小城市就业，加入了当地的一家美术机构。从任课老师起步，一做就是8年，从菜鸟老师到主班老师，从主班老师到资深任...
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最有效的团队识人密码
今天刚学习了一个非常好的人格分类模型，叫做“贝尓宾团队角色”模型。 所谓人格理论，就是能够帮助我们利用现成的分类工具，它既能够帮助我们拓宽对人的多样性的了解，也能帮我们建立起...
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有效的沟通指导——乔-哈里窗的运用与体会第一次接触乔-哈里窗，是在天赋优势工作坊，用来发现自己的优势。最近听了樊登在混沌讲领导力，发现把它用在沟通方面很有效。 我们常常困惑于如何与他人沟通，也会因彼此不能深入了解而...
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