《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 赵婉儿于2017年4月5日入职上海热浪公司，担任费用管理专员岗位，双方签订了期限自该日起至2018年1...
发简信
IP属地：广东
-
优诚法务：女职工签离职协议时不知道怀孕了，事后能反悔吗？
-
员工两次考试不及格被解雇获赔44万！法院：题目太难太主观！《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工...
-
业务外包导致部门取消，员工拒绝调岗不去新岗位报到构成旷工吗？用人单位根据自身生产经营的需要对劳动者工作岗位、工作地点进行适当调整，是用工自主权的重要内容，对于用人单位用工自主权的合理行使，劳动者亦负有服从管理的义务 王芳于2004年1...
-
优诚法务：员工未工作交接，能否拒绝员工离职？（二审判决）《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 劳动者应当按照双方约定，办理工作...
-
优诚法务：请病假未批，强行休假构成旷工吗？终审判决来了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 苏太强于2008年12月26日入职广东某客运公司。 2020年...
