阿猎以为人力资源知识匮乏、业务技巧落后、职场素养低下更有可能发生在小地方、小公司，但大跌眼镜的是，一家大型地产国企当地分公司人力总会觉得猎头只是提供了简历、没有提供联系方式，...
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猎头，不当简历搬运工！ -
对于猎头，倒追人选香吗？今天看到猎头群里有同行探讨人选跟进多次无果而受挫的心情分享，知乎也有人专门谈到这个事情，最后的结论大概是对于猎头来说得不到的就不用人上杆子了、尤其态度很差的，而对于人选来说也...
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什么样的HR更适合干猎头？阿猎回归猎头行业后，发现业绩不好的同事，除了是社会新新人，还有就是人力转型过来干猎头的同事，会有明显文化冲突、理念转换滞后的过渡期。 招聘转型猎头的HR还是容易转换思维和角色...
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你喜欢的简历海投，让猎头讨厌你再忙碌、每天阿猎都要花时间查收简历，从个人邮箱、公司邮箱、各类社交app、招聘网站等，渠道多，量不少。 查收简历本身是个开心的事情，是个猎头都想守株待兔、坐享其成、推动面试，...
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猎头的日常：就是要够努力&够拼命今天阿猎在平台收到一个问题：你见过最努力最拼的人是什么样的？ 阿猎回答了一个真实经历。在外贸公司那会儿阿猎遇到一个德国客户，2007年来中国找羊绒生产商，当时他年龄已经70岁...
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侥幸是否在职场中无往不利？招聘是人力资源工作中最容易出错的业务，阿猎对此的信念是：秉持严谨态度。所谓请神容易送神难，招到不胜任的、尤其招到问题人员还是核心管理岗位，则后患无穷、甚至带来官司缠身或者引发...
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被跳单，是每个猎头作业过程的必经之路今天群里有个猎头求助，原话是“各位同行有没有遇到这样的情况：我们推荐人选在前，但是人选等不及企业反馈就直接跳过人资部门联系企业领导，现在企业领导说不能算是猎头推荐，不给服务费...