东莞工厂“周日不加班就记大过”：罚单，是最贵的一种管理 一张《不服从工作安排处罚通报》被拍上网，一夜刷屏：周日不回来加班，记大过、扣一百。评论区...

三万人调动四十万人——四渡赤水给中小企业的非对称竞争课 1935年1月到3月，贵州、四川、云南交界，赤水河两岸。 三万红军，面对四十万围堵。换一...

从《伟大的长征》看企业危机管理：最可怕的不是困难，是方向乱了 看《伟大的长征》时，最让人揪心的就是第五次反围剿失败后的那段日子。前有堵截，后有追...

所有人都要去湘西，只有毛泽东说“去贵州”——生死关头，反共识的话怎么才有人听 1934年12月12日，湖南通道。红军刚从湘江爬出来，三万残兵，军...

从《伟大的长征》遵义会议看企业战略转折——当你的公司也到了”生死关头” 最近追张永新导演的《伟大的长征》，看到遵义会议那段，我真是忍不住拍大腿。...

宝马487万“体面分手费”，打工人破防的不是钱 4万人同时登录内部系统，把自己能拿多少钱算了一遍，服务器直接崩了。这条热搜底下，评论区没有往常那...

大厂裁员后，小公司捡漏高端人才，为什么大多接不住 这两年人才市场出现一个新现象：大厂裁员，中小企业欢欣鼓舞去'捡漏'，开出30%、50%的涨幅抢...

治愈系管理：情绪价值正在成为组织的生产力 去年帮一家客服中心做诊断，发现一个耐人寻味的对比：两个班组，KPI几乎相同，A组离职率32%，B组只有...

裁员之后，留下的员工反而更危险了 这两年帮几家公司做组织调整后的复盘，发现一个被严重低估的现象：裁员本身未必伤筋动骨，但裁员后的'幸存者综合征'...