腾讯绩效砍成三档、大厂考核集体变天：不是更狠，是没地方躲了热点锚点：腾讯绩效由五档缩为三档，优秀卡前10%-20%；阿里千问取消自评｜ 这轮大厂考核调整，读起来像一份联合公告...
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腾讯绩效砍成三档、大厂考核集体变天：不是更狠，是没地方躲了热点锚点：腾讯绩效由五档缩为三档，优秀卡前10%-20%；阿里千问取消自评
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东莞工厂“周日不加班就记大过”：罚单，是最贵的一种管理
东莞工厂“周日不加班就记大过”：罚单，是最贵的一种管理 一张《不服从工作安排处罚通报》被拍上网，一夜刷屏：周日不回来加班，记大过、扣一百。评论区最扎心的不是骂声，是那句“我们...
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三万人调动四十万人——四渡赤水给中小企业的非对称竞争课
三万人调动四十万人——四渡赤水给中小企业的非对称竞争课 1935年1月到3月，贵州、四川、云南交界，赤水河两岸。 三万红军，面对四十万围堵。换一般的打法，正面硬刚，三个月就被...
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从《伟大的长征》看企业危机管理：最可怕的不是困难，是方向乱了
从《伟大的长征》看企业危机管理：最可怕的不是困难，是方向乱了 看《伟大的长征》时，最让人揪心的就是第五次反围剿失败后的那段日子。前有堵截，后有追兵，王劲松演的蒋介石步步紧逼，...
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所有人都要去湘西，只有毛泽东说“去贵州”——生死关头，反共识的话怎么才有人听
所有人都要去湘西，只有毛泽东说“去贵州”——生死关头，反共识的话怎么才有人听 1934年12月12日，湖南通道。红军刚从湘江爬出来，三万残兵，军装都烂成一缕一缕的。博古、李德...
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从《伟大的长征》遵义会议看企业战略转折——当你的公司也到了”生死关头”？
从《伟大的长征》遵义会议看企业战略转折——当你的公司也到了”生死关头” 最近追张永新导演的《伟大的长征》，看到遵义会议那段，我真是忍不住拍大腿。作为一个做了十年企业管理咨询的...
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宝马487万“体面分手费”，打工人破防的不是钱
宝马487万“体面分手费”，打工人破防的不是钱 4万人同时登录内部系统，把自己能拿多少钱算了一遍，服务器直接崩了。这条热搜底下，评论区没有往常那种“资本家滚”的整齐骂声，全是...
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大厂裁员后，小公司捡漏高端人才，为什么大多接不住
大厂裁员后，小公司捡漏高端人才，为什么大多接不住 这两年人才市场出现一个新现象：大厂裁员，中小企业欢欣鼓舞去'捡漏'，开出30%、50%的涨幅抢人，结果半年内流失率超过一半。...
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治愈系管理：情绪价值正在成为组织的生产力
治愈系管理：情绪价值正在成为组织的生产力 去年帮一家客服中心做诊断，发现一个耐人寻味的对比：两个班组，KPI几乎相同，A组离职率32%，B组只有9%。差别在哪？B组主管抽屉里...
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裁员之后，留下的员工反而更危险了
裁员之后，留下的员工反而更危险了 这两年帮几家公司做组织调整后的复盘，发现一个被严重低估的现象：裁员本身未必伤筋动骨，但裁员后的'幸存者综合征'，正在悄悄瓦解组织的战斗力。 ...
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ESG不是报告，是下一代员工的'入职筛选器'
ESG不是报告，是下一代员工的'入职筛选器' 最近帮一家制造企业做校园招聘复盘，发现一个很说明问题的数据：在拿到多个offer的候选人里，超过六成最终选择了ESG评分更高的公...
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公司一出海就翻车？输的往往不是产品，是文化
公司一出海就翻车？输的往往不是产品，是文化 这两年陪几家制造企业出海，发现一个扎心规律：产品力强、价格厚道，照样在东南亚、中东、拉美接连踩坑。问败因，十家有八家说'本地团队不...
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降本增效，先砍'表演式工作'：会议、周报、PPT
降本增效，先砍'表演式工作'：会议、周报、PPT 今年和十几位企业一把手聊降本增效，发现一个共识：砍人砍预算都是止痛药，真正的成本大山，藏在每天正在发生的'表演式工作'里。 ...
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00后不是难管，是你的管理文化还停留在2015
00后不是难管，是你的管理文化还停留在2015 上周一位HR总监向我倒苦水：新招的00后，入职三个月，因为'团建占用周末'在群里直接开怼，拂袖而去。她叹气：现在的年轻人怎么了...
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反内卷不是躺平：把加班文化改成成果文化
反内卷不是躺平：把加班文化改成成果文化 最近'反内卷'成了全社会热词，但有个怪现象：公司口号喊得响，员工该加的班一秒没少。问题出在哪？因为很多管理者把反内卷理解成'员工不想吃...
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反内卷不是躺平：把加班文化改成成果文化
反内卷不是躺平：把加班文化改成成果文化 最近'反内卷'成了全社会热词，但有个怪现象：公司口号喊得响，员工该加的班一秒没少。问题出在哪？因为很多管理者把反内卷理解成'员工不想吃...
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AI裁员潮里，最该被优化的是管理者的认知
AI裁员潮里，最该被优化的是管理者的认知 2026年了，AI替代的新闻几乎每周都有。前阵子某大厂用AI系统替代数百名审核和客服岗位，评论区一片恐慌。但我在企业咨询现场看到的，...
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别再抄胖东来了！学不会的是'分钱'背后的文化逻辑
别再抄胖东来了！学不会的是'分钱'背后的文化逻辑 上周和一位做零售的朋友吃饭，他吐槽：公司高管组团去胖东来考察了三回，回来把保洁标准、免费服务项目抄了个遍，半年过去，员工状态...
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字节跳动：从抖音到TikTok，文化如何全球化？
字节跳动：从抖音到TikTok，文化如何全球化？ 把抖音搬到海外变成TikTok，你以为只是改个名字、换个服务器那么简单？错！这背后是一场惊心动魄的”文化出海”大考。 很多中...