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    阿里铁军Day16

    利他 生态共赢 政委三板斧:闻味道 摸温度 照镜子 揪头发 懂人心、懂人性 “团建 培训 拜访量”“心力 脑力 体力”

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    阿里铁军Day15

    价值观文化的践行,有高压线,有明星员工。同时有魄力不被短期的利益蒙蔽,见微知著,能够在方向错误的时候及时修正。所有的管理都应该从一线中来,到一线中去,所以倾听一线声音,作为政...

  • 阿里铁军读后感Day-14

    业务线关注短期目标,业绩导向;“政委”关注长期目标、文化传承和干部培养,两者之间是一对作用力与反作用力。另一个是监督与制衡。 三板斧 闻味道、摸温度、照镜子、揪头发。

  • 阿里铁军Day13

    铁军的一天 从销售与客户的初步接洽到签订合同、回款,阿里将整个销售过程划分成十分精细的流程,销售人员只需按照步骤操作即可。 首先,阿里CRM (客户关系管理)系统将线索池中的...

  • 阿里铁军读后感Day-12

    评价一个人要看他从巅峰跌到低谷的状态,而不是他处于巅峰时的状态 根本的出路,仍然是从客户身上、从自己身上寻找价值,不要总想着向外界(的评价)寻找力量 改变很艰难,不变化会被淘汰。

  • 阿里铁军读后感Day-11

    对于我们来说,最大的荣幸就是每个人都失败过,而且每当我们跌倒时都能爬起来 这个世界需要的是一种文化、一种精神、一种信念、一种担当。对团队负责!

  • 阿里铁军读后感Day-10

    PK:荡气回肠的战场,酣畅淋漓的战斗 PK文化,在不断形成新的方法论,也在不断充实新的形式。要让员工不断挑战新的目标,但这个过程中除了有激情,有要性精神以外,更多的是方法和策...

  • 阿里铁军Day9

    马云:文化的东西要做实,理念的东西、信任的东西要把它变现,要参与进去,要到细节里面去,而不是简单地相信。 虚实结合 分享是销售最好的学习方式,也是最有助于团队成长的方式。 懂...

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    当困难来访时,有些人跟着一飞冲天,也有些人因之倒地不起。

    宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。 当成立四年、刚刚实现“赚1元钱”的阿里巴巴遇到了让人闻风丧胆的SARS病毒,非典的恐惧笼罩下的阿里,用十天的隔离期创造了奇迹! 十天的时间,...

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    阿里铁军Day6

    阿里巴巴价值观最早的“独孤九剑”:创新、激情、开放、教学相长、群策群力、质量、专注、服务与尊重、简易。 马云说:“没有这9 条,我们活不下来。有的公司企业文化是尔虞我诈搞办公...

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    阿里铁军Day5

    “百年大计”是阿里巴巴首个自行设计的培训体系。这个体系到今天,在中国的企业界仍然是有些特立独行的。其中最明显的一点,就是价值观在整个培训体系中的比重很大。 “百年大计”培训班...

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    阿里铁军读后感Day-4

    阿里铁军读后感Day-4 梦想家,灌输梦想,价值观的重要性 成功的路上并不拥挤,阿里大概是对价值观和企业文化最为看重的企业。 超强执行力和有情有义

  • 阿里铁军读后感Day-3

    阿里价值观最早的独孤九剑:创新、激情、开放、教学助长、群策群力、质量、专注、服务与尊重、简易 六脉神剑:客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信、激情、敬业 拥抱变化,当你无法改变...