伙瓣课堂的创立背景 知识革命时代，淘汰的不是工具，而是人。 驱动一个组织，核心的方案是驱动组织中的个体; 激活一个人的价值，最好的方法就是让他真正拥有学习力; 学习力也将成为...
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伙瓣课堂 链接一群爱学习的HR，赋能一批快成长的组织
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HRBP要掌握什么样的思维模型？
澄清和挖掘需求对于HRBP日常工作中来说是一门技术，更是一门艺术。 如果说它是把大象放冰箱分几步的技术，未免有点太过呆板枯燥，很难有效的指导实践。更高层面上它又应该是一门艺术...
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企业如何从无到有做HRBP工作？
谈到HRBP，就不能不提到一个人，他就是戴维•乌尔里奇， 1997年戴维•乌尔里奇在其《Human Resource Champion》一书中提出“人力资源业务合作伙伴”(H...
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懂点业务就敢叫自己HRBP？符合这5种特质才叫真BP！
一个企业想要活下去，需要具备三方面的能力：企业战略、组织能力和员工能力。 1 头两年，HRBP刚火起来的时候，有企业约我去面试，他们的总监面试的我，期间问我对BP的理解。 我...
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HRBP的7大胜任力，这七项能力你都具备了吗?10年前，我就在组织中运用了HRBP这个角色，而一个好的HRD原本就是一个大BP(业务合伙)。 我总结出HRBP的七项胜任力，分别为:聚焦客户、理解业务、澄清问题、建立关系、...
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HRBP转型为何达不到预期 ?
从国内兴起HR自我转型这个概念以来，算一下已经过去3年多的时间。三年多，一千多个日日夜夜，不少公司的HR都已经挽起袖子纷纷响应号召，在本着唯恐落后于他人的心态下完成了HR的部...
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当HRBP遇到绩效考核，手把手教你做绩效，约不约？
很多新晋升HRBP想知道HRBP是如何帮助BU做绩效考核的，绩效考核的根本目的是解决什么？绩效考核该怎么做？HRBP在绩效考核方面比传统HR输出优势有哪些?HRBP如何诊断B...
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转型HRBP，业务人员比HR更有优势？
以前，我们对HR的定位就是四个方面：企业变革的推动者、员工的支持者、HRBP和职能专家，我们称之为“四角色”理论，可见HRBP很早就有了。而最近炒得很火的HR三支柱理论，把H...
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从管人到管人才，HRBP到底是凭什么年薪80W的？
在讲如何从HR到HRBP的角色转变前，我们首先要知道什么是HRBP?如何正确理解HRBP? 在市场上，经常有不同的角度来解读： 1、HRBP是一种新的思维、理念。 2、HRB...
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HRBP“建信任”——如何融入团队一、什么是有效的“建信任” 先来定义一下信任，在社会科学中，信任被认为是一种依赖关系。相互依赖表示双方之间存在着交换关系，无论交换内容为何，都表示双方至少有某种程度的利害相关...
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HRBP如何成为管理者的金牌搭档首先HR的自我定位要清晰，HR和业务leader的关系是什么要明确。HR不是业务搭档矮半截的助理，而是并驾齐驱的合作伙伴，大家工作各有侧重。HR是数据分析专家，要学会看懂数据...
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从职场小白到HRVP，这名80后知心小姐姐说：1名懂业务的HRBP>10名HR“向有结果的人学习，能让你一路升级打怪，盲目的自行学习，会让你一辈子碌碌无为” 无论是初入职场的HR，还是遭遇瓶颈的HRD，想要快速提升个人价值，向有结果的人学习是职场起飞的...
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毕业1年年薪18w，这位HRBP偷偷掌握了这20种管理工具！每天忙前忙后，工资低压力大的HR，他们在速效救心丸的药厂都是有股份的。随时准备救病治病的同时，还要防病。 心不够大，药不够多，压根做不好HR。 昨天我们有一位用户，他是做HR...
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HRBP实战：公司进行城市搬迁，HRBP应该如何统筹这件事？
公司进行城市搬迁，最大的问题就是员工的流失以及补岗。所以HRBP在接到搬迁通知之后，一定要尽早做好以下几件事。 1、首先要保证公司的核心员工及时了解此情况，并协助各级领导了解...
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一个小HRBP的日常
做了3年HR感觉晋升无力，转型HRBP。那么HRBP每天都干什么？HRBP如何与员工打成一片？ 我想从HRBP的四个角色来说： 1、人的问题的合作伙伴，作为BP要深入与领导沟...
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大多数HRBP对未来的迷茫，是因为缺乏靠谱的方法论9月10日晚，阿里巴巴20周年年会在杭州举行，马云在会上宣布，正式卸任阿里巴巴集团董事局主席。马云说道，“没想到，等了10年的这一天来得这么快，来得这么美好。” 就在同一天，...