47
27
508
55835
4
1
在一次会议中，我问到一个问题。大家熟悉的经常一来就找你的有几位顾客？有的人说一个，两个，三个！我笑了笑，就听有人小声嘀咕，来的都是来找我的！ 我想了一下，还真的数不太清...
踏实做事，不要狂妄自大！
管理者用人时，不要只选择哪种聪明伶俐的，要选择那种积极进取的，如果不能积极进取那就不能重用！
敏而好学，不耻下问！不仅仅是学习的方式，更是面对人生的一种谦卑的态度！
很多老顾客每次来店面，总是会挑选很多件衣服，时间久了，慢慢的也变成了朋友！ 还记得当时，夫妻两个来店面的时候一副高冷的感觉，以前他是另外伙伴的，有一次我去做帮销，我...
对人的评价，尽量不要定性评价，而是定量评价！
孔子一直借鉴我们少说多做，纳预言而敏于世！
管理者往往要做到德仁行，如果做不好，就会被团队孤立起来，我们要相信大家积极的一面！
在外面看到的事情好与坏，都要通过镜子来反思自己，好的东西我们要学习，坏的东西我们自身有没有！
在团队建设中，不能一味的享受物质精神，来提高效率！
在选择工作或职位时 ，我们不仅要考虑薪酬问题，最重要还要考虑跟什么样的人相处！
对待下属要注意礼节，只要上司对这件事情认真对待了，下属才能够认真起来！
对待自己的下属，一定要拿捏好分寸，不要过分对其好，也不要过分疏远他们！
事在人为，当你真正去了解去发现一个问题，迎刃而解的时候，就是自然而然解决问题的时候！
管理者的一言一行，都从本身制约着自己，而是影响着其他人的思想和行为！
如果一个管理者没有章法，没有规律，没有礼仪，不能够以身作则，不能够指明方向，把公司弄的乌烟瘴气，这是对公司的最大不利。
管理者不要发号施令，既然要求这么做了，一定要严格遵守，去监督，发现问题解决问题的决心！
知之为知之 不知为不知！知道就是知道，不知道就是不知道，不能不懂装懂！
君子是有道德修养，有高尚品质的人，小人指缺少文化素养，文化水平较低，道德修养不够，小人在论语中不是贬义，指的是一般的人！
孝是什么？每个人理解对自己父母的好是不一样的，我所认为的在生前要经常回家看一下他们，死后要想到祭奠！
发简信