时光飞逝,我一直在想啊。我是如何把一个团队带崩的,这样想来,也面对新的挑战和问题。一步步走下去,如何才能有效把现有的工作展开,目前的整体状态,内...
现在课程已经进入尾声了,我们探讨了许多具体的管理问题,每当客户遇到这些问题,我就会按照之前讲的方法来帮助他们分析,当他们看到自己的责任的时候,大...
在这门课里我们谈到了许多具体的问题。今天是最后一讲,我们跳出来,从一个更宏观的视角看一看,如果你想成为一个高效快乐的管理者,可以从哪里入手。 你...
这是一张极简团队管理清单,作为一份下山锦囊送给你。借此机会,你也可以再复习一遍这门课。 在做所有工作之前:问自己,现在工作中最重要的1~2件事情...
课程上线之后,很多同学来问我,我做了这些性格分析报告,可是对我并没有产生什么实际的帮助,该怎么办呢?也有的同学来问我,哪个分析报告比较好?得到上...
在做教练的过程中,我发现很多团队冲突,归根结底来自大家目标的不统一。一开始我觉得,这是因为很多创业公司做实事起家,不太擅长做“统一思想”这样虚一...
有一次一个CEO找到我,他对团队的执行力不满意,觉得他们无法实现自己脑海中宏伟的蓝图。我问他:“你觉得什么能解决这个问题?”他的回答是:“就是找...
我接触到的不少管理者对于培训都有一些困惑,一旦他们觉得员工需要提高某项能力的时候,就会请培训师来给大家讲课,但效果往往达不到期待。所以他们会尝试...
很多年前,我还是小白的时候,在一家财富100强公司工作,有一年我们部门连换了三次KPI。当时我完全不理解高层在做什么,后来才明白,就是不会用KP...