星辰远航

说实话走过不少弯路后，我才明白努力这事儿，没那么值钱。 真正有用的，是被看见的努力。 1. 光埋头干活没人知道，你再拼也只是勤奋的背景板。 要学会让别人看到成果，敢说、会表达...

星辰远航

很多人找工作都遇过这种情况，简历投了几十份，面试机会却寥寥无几。 其实问题不在你不够优秀，而是HR根本没看到你的简历。 从HR的角度讲，一份能打动人的简历，通常离不开这三点。...

星辰远航

很多人一听到面试就紧张，其实面试官也一样有压力。 你以为他在挑人，其实他在找能帮自己解决问题的人。 一个岗位背后，就是一堆活儿、一堆麻烦事， 他要确定你来之后能不能把这些事搞...

星辰远航

很多人总觉得35岁是个坎，但其实，它更像是个分水岭。 你在这之前做过什么，基本会影响你后半生的样子。 第一，趁早折腾，把心里的那些不靠谱想法都试一遍。 年轻时敢闯敢干，哪怕失...

星辰远航

很多人去面试，总觉得面试官问东问西就是套路， 其实背后逻辑很简单：就是人岗匹配。 说白了，就是你能不能把活干好，还愿不愿意跟大家一起干下去。 先说岗。岗位背后是一堆要解决的事...

星辰远航

面试这事儿，很多人都纠结第一句话该怎么说。其实一开口，气场就拉开了差距。青铜和王者的区别，完全体现在打招呼和自我介绍上。 先说青铜版。面试官让自我介绍，青铜候选人通常是这样：...

星辰远航

很多人想离职时，总会在心里打鼓。现在走会不会太早？要是后悔怎么办？ 其实跳槽这事和炒股差不多，关键不在于要不要走，而是什么时候走。 高手之所以能越跳越好，靠的就是对时机的把握...

星辰远航

很多人面试的时候都会遇到那种高压问题，表面上看是刁难，其实是面试官在试探你抗压和思维能力。总结下来，大概有六个层级。 第一个是薪资层面。比如问你：如果我们给不到你想要的薪资，...

星辰远航

找工作这件事，说到底不只是面试和简历的事，更深层的原因往往在于一个人的配得感。 很多人一遇到机会就退缩，并不是能力不行，而是骨子里觉得自己不配。 这种不配得感，表现在生活里到...

星辰远航

很多人觉得，面试就是换工作的时候才用得上。其实不是。面试更像是一种职场训练，你越主动去尝试，它带给你的价值越大。 第一，面试能帮你提前做准备。别觉得现在公司稳定就高枕无忧了，...

星辰远航

在职场里，很多人跳槽时都会说同一句话：我老板不行。 第一次这么想，可以理解。可如果换了两三家公司，还是觉得老板有问题，那就得反思一下了。 真的是运气太差，还是自己没想明白？ ...

星辰远航

很多人觉得，只要现在的公司稳定，自己就没必要出去面试。可问题是，职场哪有真正的铁饭碗？公司今天还风平浪静，半年后有没有裁员，谁也说不准。等到真出了问题，你才被动去找工作，往往...

星辰远航

在面试里，最让人头疼的就是所谓的压力面试。 有些面试官会故意用不尊重甚至带点挑衅的话，让你情绪失控。 一旦被带偏节奏，就很容易掉进陷阱，给自己扣分。 其实想应对这种场面，关键...

星辰远航

很多人面试到最后一关，见到大老板的时候都会紧张。 毕竟职位差距在那儿，气场也不一样，难免心里发怵。 可其实，大老板一般不会跟你聊那些细枝末节的活儿， 他更想看你这个人是不是有...

星辰远航

在职场混久了你会发现，同样是去跟老板汇报，有的人总是被挑毛病， 而有的人不光没挨批，还能顺手把资源拿到手，关系也更近了一步。 差别在哪？就在于汇报的态度和能力。 很多新人一听...

星辰远航

很多人面试时最怕的不是不会答题，而是遇到那种故意给你压力的面试官。 话里带刺，甚至爆粗口，一不小心就被挑起来情绪。 真相是，他们要看的不是答案，而是你在压力下能不能稳得住。 ...

星辰远航

在国央企面试里，有三类问题基本是必考题。想要表现得好，得提前心里有数。 第一类是个人匹配类问题。 简单说，就是看你干过啥、能不能干好眼前这份活。 面试官可能会问你。能不能介绍...

星辰远航

人到三十多岁，慢慢发现一个事实。 很多答案，其实早就写在对方的态度里， 只是年轻的时候我们不愿意承认，总想追问一句为什么。 后来才懂，答非所问，不是没听懂，而是不想给你答案。...

星辰远航

找工作这件事，说难不难，说容易也不容易。 很多人投了无数简历都没消息，其实还有一条更快的路，那就是内推。 为什么说内推是捷径？因为它能让你的简历直接送到HR或者业务部门手里，...

星辰远航

很多人都有过这样的纠结。发了消息给领导， 对方回了个好的，收到，谢谢， 这时候要不要再回一句？不回怕失礼，回了又怕啰嗦。 其实，关键在于分清场景。 第一种情况是事情已经结束。...