作为一个只钟情于路跑的跑者 , 曾一度以为此生将与跑届网红运动品牌萨洛蒙 ( Salomon )无缘 , 因为他家主打越野装备 。 直到 2015 年 初萨洛蒙的第一款路跑鞋...
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作为一个只钟情于路跑的跑者 , 曾一度以为此生将与跑届网红运动品牌萨洛蒙 ( Salomon )无缘 , 因为他家主打越野装备 。 直到 2015 年 初萨洛蒙的第一款路跑鞋...
大多数人三十还是一样去人才市场求一个职位。动不动就整碗不合适的鸡汤,中看不中用。大部分还是普通人,不要把自己看得太高了。人为鼓吹三十如何如何的,那如果达不到是不是过了三十就只能在家躺着了?幸亏大部分HR也不是你这种观点。
站着说话不腰疼,一堆大道理,并且就是一生打工的命。好多人成功都在四五十岁之后,但他们靠的不是你说的大器晚成的方法。身处的地方不同,生命发展的时间就不同,脱离了对于客观时局的合理分析,上来就“你今天的所有状态,都是你自己造成的。怪不得任何人!”这是幼稚。
职场不相信眼泪和运气。为什么职场不可以有眼泪,为什么职场不依靠于运气?你告诉我职场应该相信什么?一个人的生产率与其对于公司的边际生产率是不同的,人不怕无知,怕专业伪装下的傲慢。
小孩去个招聘会为什么要点头哈腰卖笑脸?他们对于HR的身份是求职者,不是小孩。30岁参加招聘会又有什么不对!HR要是总抱着招聘会找年轻廉价劳动力的想法,我觉得就没必要再去参加招聘会了。这是不敬业。