余十八
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我觉得你女儿是你们上辈子的仇人
所以，她小时候你对她特别严厉，就像对待仇人一样
，长大了，她一心一意的啃你们，也是在报仇雪恨
发简信
IP属地：湖南
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@余十八 是的
不要浪费时间在“别人的生活上”
乘上回家的末班车，望着车窗外的霓虹，迷茫，惶恐。 突然想起前几天跟我联系的小同事——陈，他问我工作的近况，是否有步步高升，他说他想从我这边找点打击，好鞭策他继续...
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才发的就看完了吗
不要浪费时间在“别人的生活上”
乘上回家的末班车，望着车窗外的霓虹，迷茫，惶恐。 突然想起前几天跟我联系的小同事——陈，他问我工作的近况，是否有步步高升，他说他想从我这边找点打击，好鞭策他继续...
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看得这么快吗
不要浪费时间在“别人的生活上”
乘上回家的末班车，望着车窗外的霓虹，迷茫，惶恐。 突然想起前几天跟我联系的小同事——陈，他问我工作的近况，是否有步步高升，他说他想从我这边找点打击，好鞭策他继续...
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跟你想的一样，但是我觉得这是小编瞎编的，哈哈哈哈哈~现在的简书已经不是昔日的简书了，都是为了流量，没有什么好作品了
老板取消年终奖员工都陆续离职，事后扛现金去公司发，网友：套路深
老板取消年终奖员工都陆续离职，事后扛现金去公司发，网友：套路深 说到年终奖，相信不少人也拿过，可以说年终奖完全是除工资外额外的福利，要知道有些大公司就像华为这种，光年终奖就是...
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余十八 ·
可能会误伤一批能力强的员工，取消年终奖就提前跳走了，不过这批人心不稳，可能拿完年终奖年后也会跳；然后没跳的员工也不一定是忠心，可能是没能力跳😅所以轻易不要考验人性，老板套路“员工”的结果，有可能留下的是没能力的庸才，格局不行，长远来看对企业的发展是不利的。老板要想的不是怎么套路员工，而是搭建好发展平台和激励体系，定好发展目标带着员工一起冲
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留下的不一定是好的，走的也不一定是不好的，能为公司创造价值才是最重要的，走的也许是工作能力强的不愁找不到下家，留的也许是混混日子的也说不定。
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《三板斧：阿里巴巴的管理之道》读书笔记
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