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    判断训练方法有效性

    有效的练习方式:掌握了基本情景之后,在关键时刻,比如做决策的时刻,问自己:如果是你,你会怎么办 然后看别人的做法,思考 不断练习,形成自己的心理表征

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  • 刻意练习

    通过建立心理表征,能够让我们形成更加全面的认识,知道自己在哪些地方存在不足。 技能越娴熟,创建的心理表征就越好,心理表征越好,自己就能越好的训练。 刻意练习要专注,走出自己的...

  • 非暴力沟通

    表达的四个要素: 首先,留意发生的事情。我们此刻观察到什么?不管是否喜欢,只是说出人们所做的事情。要点是,清楚地表达观察结果,而不判断或评估。 接着,表达感受,例如受伤、害怕...

  • 我们为什么会生气

    同一件事情,不同的需要导致不同的感受。一旦意识到自己的需要——不论是友谊、诚信还是休息,我们就可以更加体贴自己。我们可能会有强烈的情绪,但不再生气。可是,如果意识不到自己尚未...

  • 了解你行为的意义

    用“选择做”替代“不得不做” 第一步 在日常生活中,你觉得哪些事情没意思,却又认为自己不得不做?请将它们列在一张纸上。 当我第一次审视自己的清单时,仅仅是它的长度就让我明白为...

  • 当我们的表现不完美

    非暴力沟通认为,对他人的指责反映了我们遇到了挫折——他人的行为不符合我们的需要。如果我们指责的那个人恰好是我们自己,那么,言下之意是:“我的行为不符合我的需要。”我相信,如果...

  • 迅速接上你的习惯

    如果你从100美元起步,那么50%的收益率会让你达到150美元。但是接下来只需亏损33%就能把你打回100美元的起点。换句话说,避免33%的损失和获得50%的收益具有同等的价...

  • 训练延迟满足的方法

    开始的时候,你需要一个坚持下去的理由。这就是为什么说即时奖励是必不可少的。它们维持着你的兴奋点,而延迟奖励则在不动声色地逐渐积累。 最佳方式是利用增强法,也就是利用即时奖励来...

  • 追求最佳而放弃足够好

    试图找到最佳转变方案的努力,比如试图寻找减肥捷径、强身健体的最优方案,以及开展副业的好点子等,很容易陷入困境。我们一门心思地要找到做事的最佳方式,却从来也不付诸行动。对此伏尔...

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    行为转变的四大定律

    习惯是一种行为,因为重复的次数已经足够多,便可以自然而然地出现。 随着习惯的形成,你的行为会受到你的自发和下意识的头脑的支配。你会身不由己地陷入旧的模式而不自...

  • 不要给自己贴标签

    自己给自己贴标签,容易让自己陷入思维定式。从长远来看,你不能坚持习惯的一个重要原因,就是你的自我形象在约束着你。 人要吐故纳新,不断提升和拓展自己的身份。 一个行为出现的越多...

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    习惯是自我提高的复利

    一天进步百分之一,一年之后,你将进步37倍。 你在习惯上的些微变化带来的影响,与飞机航线微调几度后的影响类似。 成功是日常习惯累积的产物,而不是一生仅有一次的重大转变的结果。...