是的,我也想着不能再拖了,周二先跟目标调岗部门的一把交流了一下,目前只有一个部门因为有人即将休产假考虑接收,周三跟老板也讨论了一下是否继续留用,老板让我先写用人需求,先同步招新,后续让hr跟她谈,周四又跟她谈了一次,关于工作态度。今天看起来,好像又稍微调动起来一些,但是我心里清楚,抽一鞭走一步,这次可能也就是多走两步。
“00后”去年,因为工作量增大,部门计划招个人。 原本我的用人需求是要一个有工作经验的,想着人一来就能上手干活儿,不用再重新花时间和精力培养了。后来因为人事不干人事,公司地址偏僻交通不...