前方负能量高度集中,还没有宝宝的女人们,慎入!!!有宝宝的妈妈们切勿对号入座,一切均是个人感受!!! 2017年,对我来说是一年重要得不得了的一年,在这一年里发生了一...
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前方负能量高度集中,还没有宝宝的女人们,慎入!!!有宝宝的妈妈们切勿对号入座,一切均是个人感受!!! 2017年,对我来说是一年重要得不得了的一年,在这一年里发生了一...
哈勃望远镜失败了,一个历时15年,耗资17亿美元的项目居然失败了,成千上万的人为之辛劳如今付之一炬,哈勃成为了笑柄,NASA人成了笑话,国家事故委员会还要为此展开调查,追责,...
第十一章,团队的情绪管理 a:情绪如何管理 m:关注情绪 b:练习感受情绪 r:利用好情绪的作用 第十二章人们需要被感激的感觉 a:如何自然的表达感激以及接受别人的感激 m:...
Attention我关注的内容 为了提升团队绩效,需要区分事实和“故事情节”(观点、判断:看似真实却值得推敲)。 针对团队里的故事情节,通过沟通来了解当事人的意图,确定故事情...
在第三章的开篇即提出了4D坐标系的意义-简化了高绩效团队和卓越领导者的关键构成, 讲完4D分类坐标以后,接下来讲了4D领导力,分为培养,展望,包容,指导四个维度 在对每一个维...
“好记性不如烂笔头”,坚持学习,坚持分享。
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《How Nasa builds teams》该书第一章哈勃望远镜事故,主要是对哈勃望远镜的事故进行了描述,在该事故出现后并经过调查,提出了是社会背景而不是技术导致我们的失败...