【齐帆齐微课  第29篇 2367字 ，累计52328字】

路婷报名参加心仪已久的公司人力资源部副经理岗位竞聘，却在报名截止前一个小时突然改变主意，将应聘岗位由人力资源部副经理改为营销分公司副经理。

当负责竞聘工作的人员将报名信息汇总提交人力资源部经理审核时，这让才到任一周的经理大感意外：路婷在人力资源部工作15年了，几乎每个岗位都干过，不但业务全面，而且每个岗位工作业绩都不错，近5年绩效考核都是优秀，还是省公司评审的人力资源专业优秀人才，难道她对我的到任有抵触情绪，不愿意与我合作共事吗？

这时虽然已经下班近半个小时，正在回家路上的路婷硬是被经理叫了回来，经理想问清原因，看是否在上报领导之前有更改的余地。

路婷急匆匆回到办公室给经理的解释，更让经理意外：“经理，我等这个岗位至少等10年了，我之所以临时改变竞聘岗位，不是我不愿意与你合作共事，而是这次按设置的条件大家都说这个岗位是公司领导和人力资源部特意为我量身定制的，非我莫属，倒让我感到很失望，就是这样我竞聘上了也不能彰显公司竞聘上岗的公正性。”

原来，之前公司中层管理人员的招聘条件，要求应聘人员年龄在35周岁以下，而且机关管理部门的副职一般都是从基层有培养发展前景的副职中调整解决。

这次人力资源部新、老经理在工作交接时，针对公司人员结构现状，为充分调动骨干员工积极性，发挥人才作用而共同向公司党委提出建议，经党委会审定通过，将中层管理人员应聘的年龄修改为“年龄40周岁以下”。同时，党委决定所有空缺岗位都公开招聘，不再内部调整。本次一同纳入竞聘的岗位还有财务部副经理等6个岗位。

这并不是针对路婷个人而修改的。但由于这次人力资源部副经理职位符合条件又能胜任该岗位工作的应聘人员不多，一部分员工误以为这个职位是特意为路婷设置的，连人力资源部其他符合条件的员工都没有报名，觉得这个岗位非路婷莫属，自己再参与是多此一举。

经理还是建议路婷将应聘职位修改为人力资源部副经理，但路婷坚持不修改。并对经理说：“我自己选择申报营销分公司副经理职位，现在报名已截止，再修改应聘岗位有失公允，不合适。如果按以前的条件，我早就没有资格报名应聘了，这次能有资格竞聘我已心满意足。”

同时，她还向经理表态：“如果我这次应聘营销分公司副经理失败，我会继续留在人力资源部，一如既往地做好本职工作，决不会有任何情绪，请经理一定相信我。”

路婷的态度如此坚决，经理也不好多劝，反而从内心更佩服眼前这位部下的为人，觉得她才是自己真正想要找的合作共事对象。

公司中层管理岗位竞聘进入面试的名单公布以后，大家看到人力资源部副经理的应聘人员名单中没有路婷，都觉得奇怪，有的还以为她年龄大了不符合条件。这也反让其他应聘者大失所望，都觉得自己失去了竞争对手，失去了一次很好的学习机会。更让人力资源部几个符合条件没有报名的员工感到后悔不已。

面试如期举行。由于路婷没有应聘，仅有的3位应聘者在人力资源部副经理职位的面试时表现平平，由公司领导、相关部门负责人和职工代表组成评委会投票时一致认为没有最佳人选，让这个岗位的竞聘陷入僵局。

而路婷竞聘的营销分公司副经理一职，符合条件的多达15人，个个都是精兵强将，竞聘面试异常激烈。在面试前，大家都为路婷捏了一把汗，认为她要在众多营销高手中脱颖而出可能性很小。

在面试抽签环节，路婷抽到的是最后一个面试。前面的应聘者面试时，其他应聘人员只能在外面等待，面试完的可以留在现场旁听。当路婷进入面试时，面试现场除了评委，其他所有应聘者也都在现场。她的面试全过程是这个岗位参与面试的所有员工都见证了。

在介绍完基本情况后，首先进入必答题环节，是一个综合性的题目，所有应聘都都是同一个题目，路婷回答完，但“回答完毕”几个字还没有说完，不知哪位应聘者竟然带头鼓起掌来，在坐的13个评委也不由自主地鼓起掌来。

接下来是抽签题，都是营销专业方面的。路婷抽到的是一个营销实操题。主面试官念完题目，在场的评委和应聘者满以为这下难倒了路婷。没有想到她不慌不忙地回答：“这个题目对我有点难度，但我根据之前参与组织营销实操培训班上学到的，我认为应该这样做。”然后把自己的想法说了一遍。她边说，几个营销专业的评委就边点头。题目答完，现场又是一阵热烈的掌声。

在进入评委自由提问环节，一位职工代表评委直截了当问她：“你这次为什么不应聘把握更大的人力资源部副经理职位，而来应聘营销分公司副经理这个没有优势的职位呢？”

路婷说：“我没有应聘人力资源部副经理一职，是因为这次中层管理岗位竞聘条件修改，为了避嫌，怕有人误以为这个岗位是为我特意设置的，所以没有竞聘。”

接着又有评委问：“这次竞聘是对岗申报，你不竞聘自己的优势岗位，反而竞聘没有优势的岗位，万一竞聘失败你不觉得这亏了吗？”

路婷停了停，笑着回答：“这次竞聘对我来说既是机会难得的，也可以说是多出来的。能多一次学习锻炼的机会，我已满足了。即使落聘也不亏，反而让我看到自己在践行公司复合人才培养方面的不足，以便今后更好地学习。”路婷的话音未落，再次响起更热烈的掌声。

这时，坐在旁听席位上，对本次竞聘本来抱很大希望的营销岗位的员工脸上都露出尴尬的表情，知道自己遇到了真正有实力的竞争对手。他们自愧不如路婷这匹突如其来的黑马，也觉得这个岗位只有路婷更合适，最终的受聘者非路婷莫属了。

第二天上午，公司在内部办公网公示了这次中层管理人员面试结果，路婷理所当然成为营销分公司副经理的人选，而人力资源部副经理岗位的人选却是空缺。

后来，有人向公司领导建议，将路婷改任人力资源部副经理，从参与竞聘的其他人员中再择优选拔一名营销分公司副经理。这个建议最终被公司党委会否定了。理由是路婷这样优秀的员工，被公司的招聘条件限制了这么多年，埋没了人才，应该让她尽快得到多岗位锻炼，快速成长。

经过组织考察和最终的公示等程序，路婷愉快地走上了营销分公司副经理的岗位，开启了她新的职业生涯。