今天，部门组长又和财务部门吵起来了，每个月在计算个人和小组考核的时候，都会上演一次这种争吵，组长想要为大家争取一些东西，但是只能在财务们给出的考核表范围之下来争取，财务说也就这么几分，也没扣几块钱，没必要这样吧。可是其实他们不理解，我们争取的不是那几块钱而已。
被考核的我们不清楚考核的标准，别人说什么就是什么，有疑问提交上去，也没有任何反馈和解决办法，总是到临门一脚觉得能够达到老板年初时候说的奖励标准时，就被告知哪些是需要减掉的，你们是不达标的。
这种感觉就好像，对方单方面临时毁约，还不用赔偿违约金，还要将所有的错误归结到你的身上，将你的尊严踩在地上摩擦。组长说，三年了，老板从来没有实现过自己在开始时候说的奖励诺言，反而在出现问题的时候会马上惩罚，老板从来就没有从心里信任过我们。
虽然作为21世纪的打工人，在工作中已经不需要思考那么多情感需求了，但是当我们每天辛辛苦苦，加班加点要做好这个项目；当我们像孙子一样在学校里听着校长老师们的批评嘲讽；当我们顶着烈日或寒风在外面奔波，只想做好这份工作的时候，有时候也会思考，自己这门拼命的工作到底是为了什么？到头来，老板却一直像防贼一样防着自己的员工，想尽一切办法希望从员工身上捞点什么，真的感觉到有些不值得了。
只不过，目前还没有波及到自己，所以还能够继续做自己的事情，但是，这种不安和不被信任的环境之下，真心觉得太冷漠了，时间久了，会不会让自己也变得这么冷漠呢？还是先做好自己的事情，从这些工作中积累一些能力，说不定以后就能够以此找到更好的出路呢。
