不知道是不是因为大C特质使然，我很容易给人一种为人师表（oh ，臭不要脸！是好为人师）的赶脚。
同样因为大C大S的特质，对于我这样一个决策缓慢的人来说，选择做助推可是要经过深思熟虑的，一切深思熟虑都是有结论的，比如当初参加DISC《DISC：从一个人的RPG到一群人的MMO》 ，比如此次我想做助推~
特别感谢F52-12组的同行经历，在这样一个DISC特质齐放的小组里面，我领悟了大D的主见、小I的豁达、大S的贴心、大C的从容，也理解了大D的“生分感”，大I的“自嗨闪耀”，大S的“慢半拍”，大C的“有限度”。也因为这样的经历，我也找到了自己成长的更多可能性，所以F54助推，我来了~
助推目标：
1）连接者：架起新同学和DISC的链接桥梁——新同学或许受人推荐，或许自主链接，或许只是好奇，希望我的助推可以让你对DISC的了解更立体。
2）分享者：分享成长，一起成长——从基础课，到现场课，再到线上助推，一点点探索，一次次被助推的经历给了我很多成长，分享给有缘的小伙伴，希望我也能带给你成长的体验。
3）点灯人：助力每一个鲜活的各具特色的DISC个体“样本”找到自己的成长之路，DISC为你的成长之路赋能，而我愿做你的点灯人。
4）引导者：助推不是推，就像DISC可以帮你找到行为风格的坐标一样，助推可以帮你找到在DISC学习过程中的学习坐标。
5）深度参与者：延续+深入与DISC能量场的链接——一个人的成长总归要回到人群中去，能力的提升也需要在事间磨。通过助推我可以继续与DISC同好紧密结合，期待我们相互影响。
6）实践改造者：实践前人助推之路，找到我的助推style。cindy的助推过程让我非常受益，希望可以实践我的助推style。
7）DISC学习2.0：助推别人的时候，也是自我成长的时机，从基础课到面授技巧，从线上社群运营到报告解读技巧，成长空间还很大。
8）我的精力管理实践：越是时间多，越是效率低，所以给自己找事儿做。
这些目标其实是我对助推的画像理解，并不符合所谓目标的SMART原则。
根据我的亲身体验，给自己定几个smart的实践目标吧：
1）十成脸熟——集齐大合照和双人照~
2）七成了解——面对面沟通+现场陪伴+报告解读，能达到七成我已经很满足了
3）（7+2+21）陪伴+100%反馈——所谓陪伴就是你找我，我都会回应，可能不是第一时间
4）我的助推日记——一日一记
下决定的时候还是挺紧张的，不过写完目标就变成紧张+期待了——让目标提醒自己时时刻刻不忘初心，让smart找到前进的路。
期待遇见！
