千秋基业，人才为本。当前，各地正处于经济高质量发展的关键期，如何在人才竞争中脱颖而出，聚天下英才而用之，是各地亟待解决的重要课题。要念好“引、育、用”三字诀，做好人才引进、培育、使用文章，让人才“活水”源源不断涌流，为经济社会高质量发展注入强劲动力。
一、广开进贤之路，以“引”为先，汇聚人才“源头活水”
人才引进是推动地方发展的重要引擎，只有不断拓宽人才引进渠道，才能汇聚更多优质人才资源。
精准定位需求，靶向引才。引才工作不能盲目跟风，而要立足本地实际，深入调研产业发展现状和未来规划，明确人才需求清单。如某地区在发展新能源产业时，通过对产业上下游的深入分析，确定了对电池研发、电机制造、智能控制等领域人才的需求，然后有针对性地开展引才活动，与相关高校、科研机构建立合作关系，吸引了一批专业人才投身当地新能源产业发展，使该地区新能源产业迅速崛起，成为经济发展新的增长点。
创新引才方式，多元引才。在传统引才方式的基础上，要积极探索创新，利用互联网、大数据等技术手段，搭建线上引才平台，打破地域限制，实现人才信息的快速对接和共享。同时，开展柔性引才，不求所有、但求所用，通过兼职、顾问、项目合作等方式，吸引高端人才为本地发展提供智力支持。比如，一些地方设立“人才飞地”，在一线城市建立研发中心，吸引当地高端人才在“飞地”开展科研工作，成果惠及本地企业，既解决了高端人才对大城市资源的需求，又为地方发展注入了创新活力。
优化引才政策，诚意引才。优厚的引才政策是吸引人才的关键。要制定具有竞争力的政策，在住房保障、子女教育、配偶就业、科研经费等方面给予人才实实在在的支持。提供人才公寓或购房补贴，解决人才的住房之忧；建立人才子女入学绿色通道，确保人才子女能够接受优质教育；为人才配偶提供就业岗位推荐或创业扶持，解决人才的后顾之忧。以满满的诚意吸引人才扎根，让人才安心工作、潜心科研。
二、厚植成长沃土，以“育”为基，激发人才“内生动力”
人才培育是人才队伍建设的重要环节，只有不断加强人才培育，才能提升人才素质，激发人才的内生动力。
加强校企合作，协同育人。企业与高校、职业院校建立紧密合作关系，根据企业需求定制人才培养方案，开展订单式培养。高校和职业院校为企业输送专业对口的毕业生，企业为学生提供实习实践机会和就业岗位，实现人才培养与企业需求的无缝对接。同时，企业还可以邀请高校专家学者到企业开展培训和技术指导，提升企业员工的专业技能和创新能力。
搭建培训平台，精准育人。根据人才的不同层次和需求，搭建多样化的培训平台，开展针对性的培训。对于高层次人才，提供参加国际学术交流、高端培训课程的机会，拓宽其国际视野，提升其学术水平和创新能力；对于专业技术人才，开展技能提升培训、职业资格认证培训等，提高其业务能力和职业素养；对于基层人才，组织开展实用技术培训、岗位技能培训等，增强其实际操作能力。通过精准育人，让各类人才都能在培训中不断成长进步。
注重实践锻炼，以用促学。实践是检验人才的试金石，也是培养人才的重要途径。要为人才提供丰富的实践机会，让人才在项目建设、产业发展、乡村振兴等一线实践中锻炼成长。选派优秀人才到重点项目、重点企业挂职锻炼，参与重大科研项目和技术攻关，在实践中积累经验、增长才干。同时，建立实践导师制度，为每位挂职锻炼的人才配备一名经验丰富的导师，进行一对一的指导，帮助人才更快地适应工作环境，提升实践能力。
三、搭建广阔舞台，以“用”为要，释放人才“最大效能”
人才使用是人才工作的核心，只有人尽其才、才尽其用，才能充分释放人才的最大效能。
量才适用，人岗相适。根据人才的专业特长、兴趣爱好和能力水平，合理安排工作岗位，做到人岗相匹配。让专业的人做专业的事，充分发挥人才的优势和潜能。比如，在科技创新领域，将科研能力强、创新思维活跃的人才安排到研发岗位，让他们专注于科研项目的攻关和新技术的研发；在企业管理领域，将具有管理经验和领导能力的人才选拔到管理岗位，发挥他们的组织协调和决策能力，推动企业高效运转。
营造宽松环境，鼓励创新。创新是人才的价值所在，要为人才营造宽松自由的创新环境，鼓励人才大胆创新、勇于探索。建立容错纠错机制，对人才在创新过程中出现的失败和失误给予宽容和理解，让人才放下包袱、轻装上阵。加大对科技创新的投入，建设科研平台，提供科研设备和资金支持，为人才创新创造提供物质保障。同时，建立开放的学术交流机制，鼓励人才之间开展学术交流与合作，激发创新灵感，推动科技创新成果不断涌现。
完善激励机制，激发活力。健全完善人才激励机制，充分调动人才的积极性和创造性。在物质激励方面，建立科学合理的薪酬体系，根据人才的业绩和贡献给予相应的薪酬待遇和奖励；设立人才专项奖励基金，对在科技创新、产业发展、乡村振兴等领域做出突出贡献的人才给予重奖。在精神激励方面，加强对人才的表彰和宣传，通过评选“杰出人才”“优秀科技工作者”等荣誉称号，树立人才榜样，增强人才的荣誉感和归属感。
“功以才成，业由才广。”在新时代新征程上，我们要深刻认识人才工作的重要性，念好“引、育、用”三字诀，用心用情做好人才工作，让人才“活水”在各地奔腾涌流，为经济社会高质量发展提供坚强的人才支撑和智力保障，奋力谱写人才引领发展的新篇章。
