第56篇 理发业
星期天，我去小区理发店理发。看见三四个理发师都忙着，连老板和老板娘也上阵了。
老板娘见我站着就赶紧叫了一个小伙子来给我洗头。小伙子给我洗好头后就叫我坐在椅子上，并给我披上围单，问我怎么理，我说三七开吧。于是小伙子开始剪了，我从镜子里看出小伙子手势不太熟练，就赶紧和他说我要老板理（因我看见老板刚好给别人理完）。
老板过来了说，先生看你也像个干部模样的，你如果要我理就事先说，因刚才的理发师已经在给你理了，现在要换人家会不高兴的。尤其是90后的脾气都很傲的，受点气说不干就走人。
我听了马上说，顾客是上帝，有权挑啊。老板笑笑，一面给我接着理，一面叹着气说，现在人难招啊，你想想现在小年轻谁愿意学理发手艺，现在最发愁的是招不到人，我正准备给员工缴纳社保，留住人啊。
我闭着眼睛说，理发行业的人员流动性太大了，如果你增加社保这一块，对你们这样的小店来说会是一个不小的负担啊。老板没有马上回答我，这时老板娘插话了，我们如果不增加员工福利就招不到人，也难把人留下来。
老板接着说，理发这类人才需要一定时间的磨炼和成长，无法像硬件设施那样迅速配备。许多理发店都在为缺乏“挑大梁”的大工而发愁，在此情况下，仅靠涨工资已难留人心，要让员工有归属感，为其缴纳社保是不失为一个好办法。还有，随着现在生活质量的提高，不少顾客都习惯用固定的理发师，而不喜欢经常更换，理发师能稳定下来，消费者自然放心。如果理发师有了养老保险，服务起来肯定比以前更热情。
理完发回家的路上我思索着，理发师虽然工作辛苦，但是收入也不低啊，月收入五千元是有保障的，可现在为什么难招理发师呢......
