用自己的语言和别人介绍什么是DISC理论？
答案：十个字“见人说人话，见鬼说鬼话”。DISC的核心内容“对方能接受的方式”，抓住特质“对症说话、表达、沟通”。或许这句话看起来有贬义，实际上是我对DISC的理解的精髓。了解对方的特质，按人的特质说人话，以对方能接受的方式互动，才能真正被肯定，他们更容易接受。因“人”“鬼”不同而异。
每个人都是独一无二的存在，有属于他的特质，也有属于他的独特的理性的思考和感性的沟通。
D特质的领导，及时反馈，不是你做了什么，而是，是否照顾到对方的需求。
I特质（克林顿），善于调动人的氛围，除了关注事情是否做好之外，也要关注相关利益人和我的关系有没有变得更好，以后怎么做才能提高效率，关系上做复盘。
S特质（甘地，非暴力不合作），怕冲突，易妥协。S特质的太太约看电影，把“去”说在前面，这个特质的人，被拒绝或许不会坚持，但内心一定很难受（说自己呢吧）。
好相处不代表你不需要对他有敏感度。特别是当他是你的家人或你生命中最重要的人的时候。比如S特质较高的太太约看电影，意识到S，回应“去”，再说加班，要拜访客户，陪你看子夜场。把她的需求放在你之上。
有能力照顾好自己生命中重要的人，事业可能有高低起伏，但人生有几段正向的关系，生命就不会到谷底。学好DISC，经营好自己重要的人际关系，而这就是我们幸福感的来源。
C特质（比尔盖茨），标准比较高，很少表扬人，看问题较细，总能找到别人和自己需要改进的地方，对别人要求比较高，不太容易亲近，对自己的要求也高，所以不太容易快乐。学习让自己保持更大的弹性。I特质较高的人，考了60分就在高呼万岁，而C特质较高的人靠98分，还在纠结那两分到底错在哪里。
工作是汇报出来的，会工作能沟通，以对方能接受的方式互动，才能真正被肯定。一个优秀的领导者，盘点自己有多少人，有没有用好，知道其特质好好利用。
观察自己周围的人使用什么特质比较高，一般情况高I的人很容易让人记住，也容易相处。高DC特质的领导比较多，肃然起敬，努力让自己变得更好，哪怕很难。多数人S特质比较明显或许在工作中更容易互相配合。
什么特质最适合当领导，而当领导的时候需要注意什么？
决策力果断明了的D特质、有点幽默不失风趣的I特质、看问题细致少批评人的C特质的人适合当领导。
复训第五期钻石营10-3，四种行为风格，开启彼此的了解
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