有一个明确的自我目标，才能持续行动，冲破当下迷茫、抱怨的困境，获得真正的改变。
林菠萝因为工作上的一些失误，被调岗去当客服，换做是我，估计也是挺难受的，但她却依然能努力成长不负众望，通过考验成功转正。
我想，一定是有个发自内心的目标在驱动着她。毕竟我们都不喜欢被驱赶，被强迫做自己不想做的事，这是因为人有一个最基本的心理需求：那就是自主性的需求，想要对自己的行为有选择和决定权——从心理学上叫：自我决定理论。
可是职场总会遇到各种情况，不管是制度的奖惩还是市场的变化，有些事我们必须要做，但这些别人要求的，来自外部驱动的目标，注定会让我们在痛苦中走的不远。
因此我们更应该关注的，是建立有持续力的内在动机，找到由自我决定产生的：内驱目标。
如何去做呢？
从外驱目标到内驱目标
第一步：目标再定义。通过提问，将外驱目标，逐渐调节找到内驱目标，找到自己的价值，让目标更稳定持久。
1、 Who？目标服务对象和执行人是谁？——尽力想到自己，提高积极性
2、 What？目标的时限？产出？标准？——提高完成目标的可行性
3、 Why？目标的背景？对他人/公司/自己的价值？——驱使自己找到价值
第二步：进行目标评估。提高完成目标的成功率。
1、 整体评估：能力、条件、成本如何？
2、 风险和预案评估：风险、预案是什么？
3、 资源评估：需要的支持、关键人是什么？
第三步：目标拆解。让飘在空中的目标落地，更具有行动力。
1、不只是把大目标拆解成小目标。
2、还应该拆解成关键指标，转化成执行步骤。
三步走
最后，在这样一步步的细化、清晰目标中，我们能够建立强大的内在动机，获得持久的行动力，走出负面情绪的束缚，拥有自己的主动权。
要相信，不管什么困境，你永远都能在自己的内心，找到选择的出路。
