何为“伪工作者”
在美国公司里，每天疲于应付各种事务性工作的人被称为pseudo worker，直译出来就是“伪工作者”。如果我们总是把自己搞得很忙，但总是在做一些意义和效果不大的工作，那就值得好好反思了。吴军在《见识》一书中中讲到，效率高低不取决于开始了多少工作，而在于完成了多少。很多我们看上去非做不可的事情，其实想通了并没有那么重要，因为它们是伪工作。无论工作还是生活，要成功就必须提高效率，提高效率必须从拒绝做伪工作者开始。
办公室的很多工作不像做项目，工作任务事先定义并不是很清楚，有时时间节点明确，有时并不明确。随着时间的推移，工作并不是越来越少，而是不存在清空的可能性。比如，起草一份讲话稿，事先提纲如何拟定，领导往往没有明确意见。费尽功夫拟好了提纲，极有可能被全盘否定的。最终提纲通过，那也不等于高枕无忧。起草完成的稿子，还可能被改得面目全非。在开会当天，领导临场发挥的内容，也需要在会后继续整理完善……办公室许多工作就是这样，往往无法清晰定义一个静态的版本。在完成的过程中，新的问题、新的状况总是不断涌现、不断地加进来，遇到的每一个问题似乎都有必要立即解决，因此没有终点，只有不断向前。在这样一个大背景下，我们应该追求的不应该是完成了百分之几，而是做完了、做成了哪几件重要的事情。
生活中有很多这类的人，特别是在国企及事业单位更是明显。
