文/三月半
你所有不曾料想过的问题，
都会随着时间的推移与你不期而遇；
你所有曾潇洒的随遇而安，
同样也会随时间流逝让你承担那些似乎命中已经注定的代价。
开工第一天，如节前最后一天，忙碌而充实，在人心浮躁的时刻，组织发展 、流程与知识管理、人力资源及HRBP的部分小伙伴在同一个时间、同一个地点接受了Boss.Wen加起来长达8个小时的精神洗礼——组织进化的六大因素之四：组织基因、组织架构、人才机制、绩效制度。
我始终相信一句话：出来混，迟早要还的。
学了，也博弈了，在2018年该如何结合『流程与知识管理』这个创新性的岗位要求进行转化应用？
端正一下工作态度：所有不创造价值（直接或间接）的工作行为都是耍流氓。
2018，要么出众，要么出局。
时不我待，成人达己，个人与组织一起践行。
这样讲，是有原因的：
01.节后，88后进入30岁、83后进入35岁
公司内有相当一部分属于80后，也是职业规划问题的高发段。有相当一部分80后，已经过了“三十而立”的年龄；还有一部分80后，正在迈向三十而立的路上。
如果说年轻是上帝给你的犯错的资本，你还有时间去弥补；但如果你已经到了二十岁、三十岁的尾巴上，这种资本将不再是你的专利。
从大学毕业，到你的而立之年，再到三十五岁的职业规划关键时期，这个时间已经足够长，让你有足够的机会去了解你的职业发展和公司，并反思自己的成长。
如果你不想让35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂，你现在就应该确立明确的目标，并努力去追赶，这可能是你成长的最后的最佳时机。错过了这个时机，你已不再年轻，公司和社会也不会再以包容的心态去原谅你的年少轻狂。否则，你多走一步错路，就必定要在以后以十倍甚至百倍的代价补回来。
从30岁到35岁，你应该学着为你的职业发展和生命的价值，多积累一些厚度，以便让你下半生的职业生涯不要在“假如一切能够重来”的悔恨、遗憾和碌碌无为中度过。
02. 必须要面对的职业发展的问题
第一，能力与年龄的匹配度问题。
同样的工作，1年的经验和5年经验所积累的能力是不一样的，所能承担的责任也是不一样的。你的工作年限越长，一般也意味着你的能力越强，这是一种正向倍增的关系。 但是，如果你违背了这种关系，那么，你就无法获得公司的认可，进而失去更好的职业发展机会。
因为很多工作3年、5年的人，甚至和工作1年的人在能力方面并没有什么太大的差别，所以当他们的职业想向上突破的时候，会遇到很多的阻力。
导致这种情况产生的原因有两种：一是没有在同一个方向上积累，没有一技之长；二是虽然在一个方向上长期积累，但只有第一年是成长的，剩下的几年都是在做重复劳动，没有任何创新的成长。
如果你的能力与年龄不匹配，那么你一定要跑步前进，确保自己不会在竞争的过程中被随时取代。
第二，尽快构建起自身的知识体系，形成自己专业领域的方法论。
有的人做了五六年的一线营销，也积累了相当丰富的实战操作经验。但是在上升一个层面解决问题时，脑子就一片空白。
现实中就存在着这样一群人：无论是流程，还是技巧与方法，都能够熟练掌握；但从更高一层的角度去看待问题，却又不知道如何下手。
身在职场，不同职位等级的人，所做的事情是不一样的，他们所具备的眼光与思维模式同样也有差别。
一个初级顾问，想着如何维护好客户，这是战术层面的，也是她的职责所在；但如果一个区域总监，还和初级顾问一样天天想着如何去和客户（C）打交道，那就是TA的失职了。
每一个企业的运营，都会由战略与战术构成。大的战略会细分成小的战略，小的战略会细分成一个一个的执行战术，由基层人员去付诸实施。
不同层级的人，分别负责不同高度的工作，各司其职，这也是团队协作的意义所在。
同样，每一个不同层级的人，也存在不同的知识结构。层级越高，看问题的眼光和思路就越高，整体知识结构层次相对也要向上发展和突破。要不然，你的能力永远只能停留在具体的基层操作层面上，不会有大的发展。
如果你看待问题的思路无法与老板们保持在高度上的一致性，那么，你的能力是无法得到认可的。你的职业生涯也很可能会就此止步。
第三，要有自己的职业素养。
不管你想在哪一个领域取得成功，都必须付出至少10000个小时的磨练（刻意练习）。
即使这份工作你不喜欢，也不要用消极的方式去对待，因为那样的话，你不仅是在浪费公司的时间，更是在浪费自己的时间。身在职场，你能收获的无非是两种东西：一是回报，二是成长。
在没有明确的目标之前，把眼前的事情做到极致，把所有你能够在这个职位上修成的行为，统统用自己最大的努力去争取。
然而，若以消极的态度对待工作，你会两手空空，什么也得不到。
03.乔布斯语录（自勉）
人这一辈子没法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩绝伦。“你的时间有限，所以不要为别人而活。不要被教条所限，不要活在别人的观念里。不要让别人的意见左右自己内心的声音。最重要的是，勇敢的去追随自己的心灵和直觉，只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法，其他一切都是次要。”
总之，2018，怀揣着对个人与组织成长的期待，努力着。过程要好一点，结果要美一点。彼此成就，大美生活。
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