事情是这样的，我们执行团队的一个同事，三年前被另一个团队的大领导借去辅助启动一个新项目。
新项目伊始，很多的未知领域，需要到网上去查资料，去政府部门沟通协调，甚至要从竞争对手那里挖到需要的信息。
项目渐渐搭建起来，她也兢兢业业跟进项目一年，这一年里各种加班，赶进度，她都咬牙坚持下来了。
一年后，项目运行起来，新项目需要一个主管级别的职位去更好的推进，因为她职位低，资历浅，就从另一个团队给她空降了一个领导。
她也没多想，就配合新的上级领导熟悉项目，当然新领导也很给力，慢慢项目落成，订单越接越多，部门需要吸收更多的人员。
这时原来让她来辅助项目的大领导，从隔壁部门又调来一位同事，跟她做得是同样的工作。
不同的是，这位同事一转来就做了职位上的调整，是属于这个团队的正式员工，而她，彼时已经跟进这个项目两年了，职位却还是原来团队的执行人员。
她那时才发现，原来只有她没有被大领导首肯转职位，工资待遇从来没有变过，她也没想过为自己争取什么。
但这个时候，为了项目的正常推进，除了正式员工，还招了好几个兼职人员，她现在再想转进来，公司高层那边通过不了。
本想着，就先这么干着吧，以后有机会再转。就这样她在这个团队干了三个年头后，这个项目出来一个技术岗位的空缺，本以为她作为这个项目资历最老的人，一定会被调过去。
没想到，大领导完全没有考虑她，而是让那个晚她两年进团队的那个同事，转去技术岗了。
这位同事再也没办法心理平衡了，凭什么，凭什么啊，工作没有披露，后续进来的每一个新人，她都尽心指导。
就在她每天在愤懑中纠结中时，项目中有其他小伙伴因为个人原因要离职。这时候，大领导发话了，说让她转进团队，调整岗位title，但是要同时做承担自己当下的以及离职同事的工作。
就在大家都以为这是水到渠成的结果时，她站起来说，“我不同意”。
她请示了她之前执行团队的领导，表达了想继续在执行团队工作的愿望，并愿意从头开始，不计较薪资。（新项目那个团队的待遇要好很多，因为那个项目很挣钱。）
就这样，她在那个团队大领导面前“掀了桌子”，去TM的，我宁愿待遇差些，重新开始，也不再继续给你擦屁股了！
尽管我很为这位同事感到惋惜，毕竟她在新项目上花费了三年的精力，业务内容已经很熟练，待遇也即将变好，但是她敢于在权威面前发声，正视自己的感受，有重新开始的勇气，着实让我佩服。
这位同事的工作能力还是挺强的，之前就得到过部门大领导的赞誉。至于那个新项目团队的大领导，为什么迟迟不愿意收入囊中，我们也不得而知。我甚至想，即便我这个同事同意转过去，也不会得到那个大领导的重视。
职场中难免会有这样的事情发生，遇到了不地道的领导，造成自己职业生涯的停滞，的确让人气愤又郁闷。与其在领导不认可，导致自我怀疑中苦苦挣扎，还不如掀掉桌子，为自己而战。
再次有选择的权利时，能够清醒的看清局势，明白跟着不欣赏自己的领导没有出路，并且有从头再来的勇气，十分难能可贵。
人生的道路还很长，一切都来得及。
