❤️经营人脉就像打牌一样，方法不同，结果也大不相同。懂布局，会设计，才能打造出更高端的人脉圈。学会把自己放进更杰出的人脉圈才更显智慧，也更有机会获得更加长足的进步。
❤️需要用“人脉螺旋模型”来帮我们搭建更高端的人脉。这一模型包括给自己贴上标签、做出内容、扩展朋友圈、散播自己的信息、积极争取机会这五个阶段。
❤️如果我们想寻求合作，想开拓市场业务，就必须要让别人知道我们做什么、擅长什么，这个时候标签就能发挥作用。
❤️最常见的贴标签行为就是我们平时的自我介绍，对方能记住我们的前提，是我们要有个自我推荐的亮点，这意味着我们首先要明白自己的特点，比如有什么专长，我们要对自己定位准确。
❤️我们没有必要在刚开始的时候就追求十分完美的标签。在初级阶段，只要能让别人记住我们，就已经成功了。所以，我们可以将经历、业绩、技能、擅长领域、特征、志向等作为标签的切入点。
❤️因为这些标签都很具体，而且每个人的情况都有所不同。而如果我们使用抽象的标签，这种特殊性就会大打折扣，就不会让人有特殊感，也不会给别人留下深刻印象，更不会让别人记住我们。
❤️人脉螺旋模型的第三阶段是扩展朋友圈。
❤️在这个过程中，我们可以看到，前期扩展自己的朋友圈时，要非常主动地宣传自己。这其实也是人脉螺旋模型中提到的第四个阶段，叫作传播自己的信息。
❤️在各种场合，把在朋友中试炼过的“优势内容”发布出来，使之遍地开花。不要等着别人来为你宣传，而要主动当自己的“伯乐”。
❤️最后一个阶段叫作积极争取机会。前四个阶段的重心在于构建人脉、得到关注，而在第五阶段我们重点要做的是获得机会。
❤️当我们上升到更高的人脉层次后，我们自身的水准也会更上一层楼，在这个时候就需要重新确立自己的目标，重新构筑人脉、挖掘能力。再次审视自己的标签，重新建立与标签相称的内容、扩大朋友圈，从而诞生出新的螺旋模型。
❤️六度分隔理论。意思就是，你和任何一个陌生人之间所间隔的人不超过六个，换句话说，最多通过六个人你就能认识任何一个陌生人。
❤️“六度分隔”体现了社会中普遍存在的“弱关系”，作用十分强大。
❤️通过弱关系，人与人之间的距离变得非常“相近”。
❤️与一个人的工作和事业关系最密切的，并不是“强关系”而是“弱关系”。弱关系虽然不如强关系那样坚固，却有着极快的、更低成本的和更高效的传播效率。
❤️第一步，要详细地列出现有的人脉清单，从名单中找出现有的弱关系。第二步要做出标注。第三步，筛选出有效名单，加深彼此的信任和了解。
❤️最后一步，叫作成为人脉关系的枢纽。除了认识“人脉王”以外，我们可以让自己成为那个枢纽。
❤️良好的人脉关系本质就是互相帮助。
