今天看了TED两则演讲一个是你最大的动力来自哪里？另一个是不够幸运，那是你不够努力。下面的是记录的文字，欢迎来看看哦。
在管理学中对赋权的定义是，把事情完成把它解决掉就对了。用最少的投资和更短的时间我授权你完成它，你能办到吗？艾尔伯特.班杜拉称之为“自我效能”，你是否有时间有知识和足够的训练，达成我们要求你做的事？这件事情行得通吗？你相信我们要求，你去做的事情那些流程，会行得通吗？艾尔伯特.班杜拉称为“回应效应”。
相信自己所做的事可达到最终成效，这件事值得吗？心理大师斯金纳告诉我们因结果而选择，戴尔卡耐基引用斯金纳的言论。从出生的那一刻起，你所做的每件事都是因为。你想从中获得些什么，才能有动力去做某件事。
你觉得自己能胜任了。对吗？你能胜任有价值的工作，你们一定都经历过。当你自觉做有意义的工作，你更可能产生自我动机。选择也很重要，当你相信自己感到有自主权，觉得正在做的事情是自己选择。你会更有自我动机，你可能是被闹钟叫醒的而不是被机会钟。叫醒去上课去学习去工作，社群我们都需要彼此。我们需要彼此的支持，我们需要社群的感觉。
我们必须从目前的独立自主文化转移到互相扶持，我们永远可以从彼此身上学到东西。你必须以谦逊的态度接受回馈，还有将它大声说出来的勇气。我们都得帮助对方感到自我动机，让他们对自己所为感到满足。告诉他们结果驱动我们，让他们感觉拥有选择。
运气被定义为显然有偶然原因导致的成功或失败，去创建一面风帆以捕捉幸运之风。
改变你与自己的关系，去承担小小的风险找出自己的舒适区。承担风险可不是非零即一那么简单，有智力风险、物理风险、金融风险、感情风险、社会风险、道德风险和政治风险，一旦确定自己肯承担的风险后。他们会将风险表与他人的比较，然后很快就意识到。大家的风险表情然截然不同，无论你在人生的哪个阶段。无论你身在何处。就使你认为自己是最倒霉的人，也可以通过承担小风险，把自己带出舒适区。开始打造那一叶，捕捉好运的帆。
改善与他人的关系，每个人在旅途中帮助过你的人。在你实现目标的过程中，都起了非常重要的作用。若你没有心怀感激之情，这不仅仅是你没有与他们互相交流的问题。而是让你错过了一次机会，在有人为你做某件事情的时候，它们把本可以花在自己或别人身上的时间。花在了你身上，你要对他们的行为表示感谢。
你需要改变与想法的关系，大多数的人会面对新想法并对其进行评判。这是一个很好的主意或这个想法很糟糕，这过程很微妙注意没有好坏之分。事实上，糟糕的想法产生的结果，往往才是真正了不起的东西。运气像一道闪电用奇妙或可怕的东西击中我们，但幸运之风总是在那里。如果你愿意承担一些风险，如果你愿意真正走出去。并心怀感激之情，愿意真正去正视各种想法。即使这些想法很疯狂，通过可能性的视角，你仍可以打造一面更大的帆。去捕捉幸运之风，去迎接成功。
所有的东西只要你愿意去学，它都能变成你自己的东西。接收新知识，去理解去吸收，一起去解决困难。找到好伙伴一起进步吧！
