昨天看时间管理书籍《小强升职记》,做了一个职业价值观的测试。
为什么要做职业价值观测试呢?因为每一个在职场成功的人士,都是目标明确的竞赛胜利者。有明确的职业价值观,能帮助我们在多件事情中排序,找到自己最看中的部分,用最珍贵的时间处理最重要的事。
我得分最高的五项价值观(全满分):
1. 利他主义
2. 智力刺激
3. 成就感
4. 独立性
5. 社会地位
利他主义一直是我秉承的最高原则,深信不疑;
智力刺激是我非常喜欢动脑思考、探索新事物、解决新问题、学习和大量探索;
成就感是不断创新、不断挑战新事物、不断取得新成就;
独立性是我喜欢按照自己的想法、方式和步调去做,能够充分发挥主观能动性;
社会性是我非常看重自己所从事的职业在社会中有很高的地方为,是值得人们尊敬的。
确实都非常准确。
这五个价值观拓宽了我未知象限的是“独立性”,我从来没有意识到这一点。这也解释了为什么当初佩佩找我合作的时候,我毅然决定自己先做;解释了为什么一位大咖说:“我们合作吧,你也别弄你的工作室了”的时候,我毅然决然地说:“不,我是有理想的!”;也解释了樊登一书一课在给我发出诚聘邀请的时候说的那句:“你自由发挥,我们不做限制。”深深打动了我。原来我心里非常在意“独立性”。
得分最低的是:
1. 管理
2. 变异性
3. 经济报酬
管理是指喜欢去管理别人,得到指挥和权力的快感;
变异性是指喜欢工作内容经常变化,丰富多彩;
经济报酬是指在意工作获得足够的报酬。
这三个价值观里,前两项都很容易理解:我不喜欢在指挥人上得到权力,也不喜欢工作内容一直变换,只是“经济报酬”得分几乎最低惊到我了,我居然是很不在意钱的人!然而我的课程定价很贵,我收钱绝不手软!是哪里出现问题了吗?
仔细想了一下,完全没有问题,我的课程定价贵,是因为我认可自己的价值,并且知道课程价格是课程价值的体现,现在我的课程定价高依然卖得很好,那是我“成就感”价值观的体现,这依然是符合我喜欢挑战、喜欢实现自我价值的价值观的。
这也依然能解释为什么我课程定价贵,但是依然不断向县城、乡村学校、高校心理咨询中心发出邀约,我可以免费去讲个人鼓励咨询的课。这也是我不在意金钱的体现。
一切都是正确的。这次测试很有收获。
做了这个测试以后,我知道了,如果同时有几件事向我扑来,我会做我最重视的事情---那些利他、有创新价值、有成就感、能发挥独立性、有社会地位的事情。
职业价值观测试还让我发现了一个特别奇妙的现象,平时跟我走得很密切的朋友、榜样,我们的价值观都是一致的。关系比较疏远的朋友恰恰相反。价值观是我们看不见的触角,当我们和他人接触的时候,总会先用触角感应一下对方是否与你是同一类人。
希望大家都能明确自己的价值观,它是影响你一生的关键因素。
附职业价值观测试表,感兴趣的朋友可以做做。我做的痕迹就不涂掉了,自己想留个纪念,感谢理解: