小昱哥儿一天天长大，用妈妈的话说，他是一个特别懂事的小小人儿，让带他的人觉得不累。这段时间，感觉昱哥儿一天一个变化，总是嫌陪伴他的时间太短，我们都沉浸在这种幸福之中。

经理和我谈了组长升主管的事情，猛然一听，我是有些拒绝的——进公司以来，已经拒绝过一次部门调动升级和一次本部门晋升机会。

我从来就羡慕那些淡泊名利的人，能开心做好自己的事，有一份收入，过好自己的家庭生活，不为五斗米折腰，不摧梅折腰……但我也佩服那些终有所成的奋斗者，常常冲在公司活动和加班的最前面……何况现在，因为太爱我的儿子，我想除了多陪陪他，还应该在工作上给昱哥儿做个好榜样！

双重性格又出现了，两个我又开始对话……

然后我开始劝告自己：为什么不想当主管呢？为什么要甘于平淡，不去博一把呢？上次产假回来，原本是自己的机会被别人捷足先登，心里不是很失落吗？所以还是该珍惜机会。难道保持现在的组长岗位，就能有时间多陪儿子？就能呆在舒适区，每天驾轻就熟，开心地做“本分”工作吗？你早就已经玩转本岗位了，积累了这么多的经验，付诸实践的时候到了……再说，三顾茅庐不过如此，如果因为再次拒绝被穿小鞋就太不划算了。

年底就要29岁了，如果不改变，30岁能更好地“立”起来吗？

一家人要过幸福日子，就要一起努力。属于自己的机会，试试看！突破舒适区，大不了不行退回原位，我依然可以做得很好的。

于是，我的心里有了答案。

看似不相关的事，让我确定了想法。

“闲居不为善”，并不仅仅属于“小人”，这几乎就是任性的弱点，或多或少的，人人不能避免。人一旦闲下来，会想尽办法给自己找点儿事儿来做，填充（打发）自己这无聊的时间，就像孩子一样，要开始“作妖”了。

公司领导们深谙此道，所以最最看不惯员工闲下来。大家轮流休年假基本结束了，要迎接公司周年庆，各部门都开展了“练兵”培训，也算把大家的空闲时间科学利用起来。

大家温故知新的同时，也在课间各种扎堆“八卦”……那些经典的客户案例平常已经聊了个七七八八，也不知谁兴起的话题，今天大家聊几位经理总监的奋斗（升迁）史。说者无心听者有意，那些不容易的背后，对机会的把握永远是最最重要的！

我拿定了主意，已经正面回应，去更进一步，把自己的总结和所思所想拿来做更多事儿，争取从一个合格的主管慢慢成为一个有影响力的人。

领导昨天带小昱哥儿去游泳，小家伙下水后的兴奋劲别提了，听到描述都让我激动。

2025年8月4日