说面试啦，接上篇。今天聊了2个多小时，破面试时长新高。
面试官是个穿着很干净很有气质的姐姐。首先一进来就有一种如沐春风的感觉，个人今天自己的自我介绍很流畅很放松，这给面试官很舒服的初印象，下次可以保持。
面试官会及时给予肯定，在面试的过程中，面试官会说一些类似于家乡的话题（面试官出生在海口），在谈及工作态度上时，面试官也会说到自己以前的工作经历，整个过程其实是很欢乐的，真正做到了换位思考，双向选择的真诚交流。
今天交流的其实很多，所以一下子整理不过来。
首先是关于问题。
1.自我介绍（松弛流利的应答赢得了面试官的肯定）
中间插播了家乡的话题，承接到为何来深圳发展。
2.为何来深圳发展
4.父母是很支持的？
5.离职原因（自我发展受限）
6.之前的架构人人员构成
7.上次工作的具体业务内容
8.就职意向
9.住处
10.优点和缺点
包容（尊重个体），缺乏向上沟通（但是后期经过带人，学会换位思考，明白及时沟通的重要性。）
11.工作上自己不能接受工作方法是？
12.公众号的基本操作以及PS怎么样。
13.了解这个工作内容吗
（偏线上，想转线上线下的工作内容）
二、相关信息
①面试的公司概况：
几百人的公司，总部在宝安，主要面向G，该岗位属于总部分部旗下一个的项目，该项目目前有6人，总经理，总监，旗下5人。总经理和总监不常在这边。
②公司业务板块：
人力外包板块，七路板块（对G，空间设计指涉及港澳企业的孵化及入驻），还有一个板块（对民，面对市场）
③该项目的主要业务：
宣导G政策，港澳企业在深的入驻。
④该岗位的主要工作内容（新媒体和活动执行）：
微信公众号的日常编辑（主要收集G政策关于港澳企业的引入政策进行编辑发布）
对外公文撰写（to媒体人），有些可以申请署名。
视频号（主要涉及相关企业负责人故事，进行原创撰写发布或者视频拍摄，吸引更多港澳企业入驻）
活动的执行和落地（策划偏弱，多在于实际的落地与执行，团队为辅）。例如联谊等活动（相关企业员工没有时间来实现自己的业业余生活，吸引员工来参加活动）
接待与讲解（接待来访者，有专门的ppt讲解，这部分没有一对一培训，多在不断的旁观前辈讲解过程，了解具体政策内容，在不犯原则性错误下选择适合自己的讲解风格来讲解。）
需要独立完成很多工作内容。
⑤该行业的发展前景：
参考上市的啥啥啥和腾讯的啥啥啥（孵化），收益不高，天花板低。
⑥该项目主要目的：
通过公众号的宣导，活动的落地，吸引港澳企业入驻，放大自身平台亮点和价值，承接更多项目或者壮大平台。
⑦该岗位的发展方向：
纵向需要时间（业务熟悉半年，一年稳定期），横向可以开发更多新媒体平台，借住平台。
⑧团队氛围：
扁平化管理，各司其职。
⑨团队小组人员业务板块具体分配：
有综合管理（负责相关企业物业之类），企业对接岗（收集各个企业问题以及帮助解决，客情维护），其他忘了。都会粤语
⑩后边面试需要注意的点：
着装要求，人的第一面都很重要。整洁得体。
活动策划具体内容（现象：执行力强，只知概念，缺乏具体化内容）
*管理者风格
结果导向，偏向于高效沟通，忌讳碎片化沟通，忌讳当传话筒角色，不喜欢形式主义。
后木桶原理：偏发挥长处，而不是补齐短板。注重员工长处。
也是文字记录者，恰恰也是这点让其领导者更看重。
主张生活与工作各有空间，双休，朝9晚六，一月一次周六值班（调周五休息）。
敢于表达，但不会把情绪带到工作上。忌讳情绪化。
利用了自身获取的信息，解答面试者的一些问题以及居住问题的帮助（微棠——青年公寓）
上司决定团队调性，会根据上司风格调整自己的风格。
不玩抖音
员工可以借平台的力给自己多尝试的机会。
实在，不画饼，打工就是为了赚钱。
提醒自身需要考虑的点（面试官提示）：
1.需要独立完成工作，无培训
2.粤语环境，考虑融入问题
3.领导经常不在，需要一定主观能动性。
另外，今天来自外界的认可：
1.状态松弛流利
2.很有活力
3.亲切（可能是家乡原因）
4.会总结归纳对方说的话进行复述，确保信息正确，这点很好。
5.工作时长在一年以上，稳定性可以，应该很容易找到工作。
6.沟通表达不错，适合对外沟通。
后期面试准备：
1.关注一下公众号，了解一下。
2.可以发些自己的文章给hr
3.大概1-2周开始二面。面试者：总经理。
好了，大概这些吧，脑子不够了。
