先讲一个小故事。

去年十月，恰逢所在的集团事业群业务不好即将裁员，加上实习到毕业转为社招都在一家公司，于是内心按捺不住决心出来找工作。在面试一家小公司的时候，由于工作年限的问题，没有面试上我要的职位，但是和面试官很聊得来，对方将我引荐到他的上家面试，是个实力雄厚的上市国企，也顺利拿到满意的offer，但是最后因为一系列原因没去成。至今仍记得面试后这个面试官给我的忠告，“毕业生，还是去大公司好”，就像当时离开公司时其他前辈和小伙伴们对我的嘱咐一样，“大公司，对你的成长好”。这段时间身边很多小伙伴也在换工作，因此也是感触良多，那么今天就来聊聊这个话题。

目前就职于某香港上市集团旗下新成立的子公司，但由于运营初期并且团队初创，将其作为小公司的代表来做比较的基础应该还算合适，此篇可能更适合短期内无创业打算、只想好好学习提升专业度的毕业生参考，对于那些有着明确的创业计划的毕业生来说，初创公司的风险性和岗位内容的多边性，的确更加适合，因此看到这里大概可以打住了。回归话题：

“对于毕业生来说，大公司究竟好在哪里？”

一、晋升机制健全，团队氛围相对较好

大公司的晋升机制较为健全，从小助理到专员再到经理总监，每个层级都有完整的人才认证体系，一般来说，只要在团队中具有自己的价值，再者具备相关的认证条件（年限、上年度绩效等），一年往上升一级，不是难事（当然越往高处晋升越难）。因此，团队较少出现因升职引起的恶性竞争，同事间威胁性较小，因此相处也较为融洽，这为毕业后只想好好学东西的你，提供了一个相对较为轻松愉快的环境，更利于你完成从学生到职场人的过渡。

而小公司相对而言，人力资源体系暂不完善，一般需要下一个职位级别有空缺，才有晋升的可能。此时或较容易出现，多个萝卜为占得坑位而勾心斗角的情况，因此，毕业后只想认真做事的你，会花更多时间在处理人际关系上，这对于个人成长非常不利。

二、身边的人普遍优秀

此话重在“普遍”。对于毕业生来说，置身于一个普遍优秀的人的环境中，更能激发你不断学习的动力。

大公司的人普遍能力和素质都较高，工作上对事不对人，沟通起来也较为顺畅；再者，他们通常有着丰富的工作经验，在相关工作岗位已摸索出一套专业的工作思路，对于刚毕业的你是很好的学习标杆；另外，他们通常乐于分享他们自己摸爬滚打出来的经验，于你而言不仅是借鉴意义而已，不夸张的说，是分分钟能让你少走几年弯路的“捷径”。

总而言之，与身边普遍优秀的人为伍，对于毕业生提升工作能力、开拓新视野，打开新世界都非常有益。

三、助于养成好的工作习惯

大公司上下级之间、团队之间以及跨部门之间的沟通非常多，因此更容易养成良好的工作习惯。

经观察发现，具备大公司履历的职场人，他们通常有着以下这些特点，凡事以邮件为准、电话沟通后邮件再次确认、接到任务后首先当场确认5W1H、会议上有效发言不浪费时间、沟通时分要点进行阐述、逻辑清晰、汇报异常情况即时给出解决方案、Manage up（管理上级）、干练的着装、专业的用语等等…置身于这样的一个环境下，更利于你一开始就养成正确的工作习惯，这一点非常重要，它体现了一个人的职业素养。

四、学习机会、学习资源多

学习机会多。因为公司较大，因此内部调岗机会较多，除了可以在地区-总部之间切换，还可以跨事业群调岗，还有新项目孵化时的内部招聘，这些都可以去争取机会，以便我们在同一间公司，累积更丰富的经历，而小公司的内部流动则较少，一般来说都是固定在一个岗位。

学习资源多。大公司的日常项目，通常是跨部门协作，因此经常能接触到涉及多个部门的执行方案，这些对于养成执行过程中的细节把控和全局把控习惯，都是很好的学习资料，还有公司已成文的流程制度，都是可以拿来研究背后意义及思考如何优化的既成品，当然还有各式各样的培训等，对于毕业生来说，都是丰富的学习资源。

五、项目多、资源雄厚

大公司实力雄厚，因此项目多资源也多。项目多，保障了你的工作不会突然没事情干而不知所措，资源多，则有效提高了项目的存活率以及最终质量水平。大公司由于自身品牌优势，许多外部合作项目多为强强联合，因此大型项目较多，持续周期较长，牵扯到双方多个部门以及第三方合作，因此非常锻炼沟通能力和推动力，这样经过多渠道、多部门共同努力下完成的项目，也会让人更有成就感。

六、“螺丝钉”造就核心技能优势

许多人抨击大公司一点的是，岗位太具螺丝钉性质，工作的边界太明显，所以长期下来积累的只是一小点的专业技能，被压制了很多的可能性；而小公司就不一样，一个岗位身兼多职，多种尝试，同样的时间做了更多事情，学会更多东西，在此并不否认各有各的好。

但是师姐认为，毕业生工作一两年内最重要的，应该是集中精力在一个岗位上深耕细作，并想办法做出成绩。毕业生常常有一个误区，认为做的事情太小太窄，于是眼高手低，想要从上级手中接下更多的工作，以证明自己的价值。

事实上，并非手上的事情越多就更好，事情多而杂容易分散你的精力，并且不利于你聚焦到某一块去深入探索，以至于工作了一两年，却没有一块拿得出手。因此，只有把手上的某一块做好做强，形成自己的技能优势之后，再去考虑换行业或者跨职业延伸，就像当下对于任何行业都是种颠覆的“互联网+”的概念一样，当形成自己的“核心技能”之后，去到任何企业都能融会贯通。

七、便于跳槽

众所周知，大企业是个很好的跳板，无论是跳去更高的平台，或者选择一家小公司，都相对有优势。毕业3年内换工作，工作年限是常被企业用来压榨新人的借口，如果具备名企工作的背景，手上会掌握着更多的谈判砝码，当然前提是你的工作能力至少在对方期望值以上，否则再好的光环也是虚有其表。

最后，每个人的际遇和感触都不一样，大公司和小公司各有各的收获，只要你想清楚了要在这份工作中获得什么，而正好它满足了你，对你来说就是当下最好的选择。以上就是师姐对于“毕业生还是去大公司好”的几点理解，欢迎拍砖讨论~