作为领导人不能只做老好人,这样会让自己无法驾驭员工,还要有骂人的本领。当员工犯错了或者违反原则性的问题时一定不要一笔带过,要做到公平公正公开,通过赞赏批评鼓励的原则,批评了以后一定要让员工知道批评是为他好的。这样会有助于团队的成长。