百度上说：职业竞争力就是一个人在职业生涯中所具有的独特的、有竞争力的技能、态度、知识等各个方面的总和。
听完这句话，就能推导出自己的职业竞争力是什么的人几乎为零！为什么想百度一下就知道，但还是不知道，关键是这个“等各方面”把很多人都弄蒙了。
今天我想给大家聊的“竞争力金字塔模型”，就是要解释这个“等”字有多么的博大精深。
首先说，各位在什么时候我们最想要让自己有竞争力？自然是出现对手的时候。比如:求职跳槽时，晋升时，想加薪时等等，用一句话总结就是想获得某个难得的钟意的机会或名额时。
我们每个人都觉得自己干的工作，付出的多得到的回报少，特想知道自己当前的工资是否合理？自己的市场价到底是多少？在这里给大家一个公式，作为参考。
1个月 价值＜工资
3个月 价值＝工资
6个月 价值＝工资×1.5
如果你觉得有道理，此处可以有掌声
万维钢老师在他的精英日课里说
竞争力 = [(体能 + 知识技能）*资源] ^趋势
理工男的思维确实不好理解。
那么我们就用一副图里解释这个公式吧！
竞争力是要与别人比的。
竞争力金字塔
那房地产行业举例
体力：努力员工 就是搬砖工人阿！体力就是生产力，竞争力在于比其他人更勤劳努力。别人一次15块。
知识：专业人士，你不但会盖房子还能看懂图纸。竞争力在于学会更多的专业知识。
技能：如果你有体力还能把知识转化实际行动，并产生满意的结果。团队骨干、技术高手，高效高质完成任务。
资源：管理者、专家团队，调动团队及外部资源完成任务。你能把事干好，还有一群拥护者，愿意追随你，你还有外部资源能接到订单合同，恭喜你，你可以成为包工头了！
系统：企业/领域创始人，指定游戏规则
如果你对整个房地产开发流程都非常熟悉。还有各方面资源，人财物与社会关系，你对事业有自己独到的理论，那你就可以是指定游戏规则的人。创立企业
