1 转型的三个大坑
惯性坑：当转不转，进入惯性的粘性坑
定位坑：高估自己的资源能力，进入定位的混乱坑
诱惑坑：着急离开被忽悠，进入诱惑的后悔坑
2 爬出惯性坑：
多触角——了解外部世界
如何了解：
工作内容：有什么行业，行业具体做的什么内容
工作方式：到底怎么做的，一天的工作如何安排的
未来趋势：未来行业的趋势，断崖式衰退（建筑翻译等）
进入路径
智联招聘：行业职业要求等
知乎：每个行业的一天工作是什么（话题）
Gartner行业趋势曲线：
口红效应、电影院效应——经济衰退
进入路径：国家政策、大众方针
估价值——评估本平台价值
是什么元素让你坚持下来？——是否真的是惯性因素，是不是有闲暇时间？团队关系怎么样？
当初选择这个职业，为了什么？
假如这个工作有三个价值，那是什么
谁认为这个工作挺好的，他怎么看？
小迭代——先尝试做点什么
寻找新伙伴：很多工作都是新伙伴介绍的，弱链接会带给新的机会
共做新项目：职业外可以和小伙伴做新项目，比如分享、招募、ppt等
发布新作品：hr是作品导向、csdn
更新新简历：
你在入职这份工作之前，就已经在做这份工作了。
3 爬出定位坑
整资源：盘点四大资源
人脉——同学朋友亲戚，扩张人脉
金钱——钱可以买到能力和人脉
时间——盘点时间资源
后院——最亲密的五个人，爸妈丈夫孩子
造人设：为什么不能思考人生
定位（特劳特）
由外而内的思维方式，而非自内而外；
是什么而非为什么
坚持做别人眼中有特色的你
多重叙事：站在别人角度来看自己选择等
约哈里窗：盲目未知开发隐私
链能力：核心能力图谱
能力：作品、经验、品行
资源能力矩阵：高能力高资源——从心忌贪心
高资源低能力——提升忌挥霍时间也是一种资源
低资源高能力——变现忌失衡：秋叶大叔
低资源低能力——全力忌无助：让各种人看到自己的输出，每天都拼，拼半年一年，彭小六头条大v每天写每天输出素材
3 爬出诱惑坑
听虚实:全面评估正负面情绪正式放松目标公司离职人聊天
深沟通
提业务
4 转型结果
马上转：当前工作无价值杀时间下一份工作有价值能赚钱
踏实留：当前工作有核心价值转型的坑太大
专兼职：当前工作有时间资源准备其他资源和能力（人脉资源）
