昨天晚上听了新精英马华兴老师的《职业30岁，该如何成功转型》的线上微课，感触很深，结合自己的体验，想用二篇文章来分享总结，希望能够给大家一些借鉴。
你是不是对工作产生严重的厌倦，天天干着一样的事情，日复一日，年复一年。想去看看外面的世界，想转型但不知怎么踏出去？
你是不是与上司关系紧张，总觉着他老针对你，所以想离开，又不知该去哪里？
你是不是已经遇见职业天花板，在公司再难以往上走，外部又有一些诱惑，所以正蠢蠢欲动，想去干一番自己的事业？
这都有可能让我们产生转型。我将用二篇文章扒扒转型之事。转型有哪些坑要注意？我们又要如何实现成功转型？实现平滑？
我从学校出来工作已经16年了，也算得上是职场老司机。我始终认为工作是生活的一部分，但职业发展的好坏对生活幸福度起着至关重要的作用。
在我们讲“人生没有白走的路、每一步都算数”，高唱“看成败人生豪迈，大不了从头再来”的时候，我想这只是自我安慰的遮羞布，人生大多很难从头再来。
按照职业发展规律，到30岁或以上都处在职业高速发展或转型期，现在又特别流行斜杠青年，我也被这牛B的活法深深吸引。
谁都希望职业能与爱好同步，或者职业内缺失的去职业外补。当收入低、老加班、职场出现天花板、上下级关系紧张，都会加速我们跳槽或转型念头。
加之职场受挫，又看到一些外部诱惑的时候，我们就特别容易产生动摇。看着某某朋友在互联网运营行业做的风生水起，某某同事成为一个自由职业者实现财务自由，我们也想是不是可以尝试尝试呢？ 这也正常。
只是这种时候，我们多半会觉得现有工作看不到一点价值，这就是一份烂的不能再烂的工作，巴不得一分钟都不呆了，马上走人转型。那么问题来了，我们该走去哪里？又以一个什么的姿势转过去呢？
我来谈职业转型并不是我有成功转型的经验，恰恰是我正处在转型卡壳的时候。昨晚我听了马华兴老师的转型课程，也在深深反思。为什么没有很好的实现转型？我是掉进了什么坑吗？
是的，马华兴老师给我们道出了职业转型有典型的三个【大坑】
一、惯性坑：当转不转，进入惯性的粘性坑
啥意思呢？打个比方，你坐在一辆汽车里面，汽车正在缓慢下坡，你没有关注，等你发现的时候下车已经来不及了。
很多时候都是这样，明显感觉所处的公司或行业处于下滑期，但由于已经在这个公司或这个行业干了十几年，工作都是顺手拈来，分分钟搞定。就算看见行业在下滑，也不愿意跳出来这个坑，离开舒适区；因为习惯，久而久之便越陷越深，最后多半也逃不过被淘汰的结局，好多国有企业的员工都是面临这样的情况。呆得太久，当看见问题也视而不见。我有好多同事都是这样，因为他们说“除了呆在这，我还能干什么呢？”
二、定位坑：高估自己的的资源能力，进入定位的混乱坑
当马老师讲到这的时候，我想这不就是我掉进的坑吗？我是避开了第一个坑，不小心又掉进第二个坑。我在我们当地最好的国有企业干了6年半，在销售上干得不错，也升到了集团旗下五星级酒店副总。
由于离开单纯的销售工作，进入高人际关系的管理层，我感觉比较吃力，出现极度的厌倦和失落。突然有一天我在办公室问自己一个问题：我到底适合干什么？我想着自己的资源、人脉、经验、能力，去哪里都能有一翻天地，换个行业肯定没问题，结果出来到处是问题。正确的姿势应该是明确知道要避开第一个坑，缓慢绕过第二个坑。
我最深的感触是莫把平台当本事，原来好多资源都是集团的，离开平台个人能力没有想象这么牛B。
三、诱惑坑：着急离开被忽悠，进入诱惑的后悔坑
30岁后在职业上也至少打拼了5、6年，多少积攒一些能力和人脉。现在“大众创业、万众创新”的口号叫的很响，让大家在面临创业选时跃跃欲试。
某个熟人想做一个什么项目，某个同学又想开一家什么公司，他们找到你一起来做合伙人。你心想着，自己能做老板比打工牛多了，于是诱惑产生了，动摇也产生了。
可能根本没想太多，便离开原有工作出来创业，不多久就发现约你出来的创业的人并没有兑现当初的承诺，什么股份、分红啦，基本赚的是工资。
还有可能会有猎头找你，出高工资让你去一个企业做什么总监、经理之类的，然后你去了之后发现这是个大坑职业，你去就是要啃硬骨头，解决某个公司长期难以解决的问题。空降没有群众基础，老板又挑剃，工作难以开展，特别累，剩下的只有后悔。
当然说了这么几个转型的大坑，也不是说我们就一定不能转型，毕竟我们身边还有很多转型成功的人。既然已经看到了这些坑，那么我们就要想想如何不掉进这些转型的大坑呢？或者说已经掉坑的人怎么爬出来呢？
首先，我们如何爬出惯性坑？国内最贵的生涯规划师之一的马华兴老师说了九字真言：
多触角
估价值
小迭代
这怎么理解呢？让我慢慢给你道来。
多触角：就是多接触外面的职业世界，这个真的非常重要。你们自己看一下自己的朋友圈，是不是基本都是自己的家人和同事？我们常常困在一个相对固定的职业圈内，难以看见外面的职业世界。
离开了自己的行业，会觉得外面的职业都好陌生，更不敢轻意挪窝了。多去其它的圈子参加参加活动，产生一些弱链接，去各类招聘网上看看职业现状，利用网络多多了解外部的职业世界，对我们的开阔视野是非常有帮助的。
估价值：是指看到我们本职工作的价值，一份烂到不能再烂的工作也会有它的价值，否则你早就离开了。问问自己是什么原因一份痛苦的工作让你坚持干了这么久？这便是这份工作对你来说背后的价值。
或许是轻松，或许是稳定，也或许是可以兼顾家庭。发现现有工作的价值便可以让我们在未笃定的时候可以继续下去，为自己转型做更多铺垫。
小迭代：是一个新的思维方式，并非只有在这个岗位上才可以做这个岗位的工作。怎么理解呢？比如你想做一名自由讲师，可你现在是一名人力资源部经理或销售部经理，那么你可以利用公司的平台锻炼讲师能力，利用休息时间去外面上课学习；也可以与志同道合的朋友搞个小沙龙，有事没事做公益讲座，不一定要立马赚钱，而这些过程都是在为做自由讲师铺路，还没到岗位就已经基本具备岗位能力。小迭代就像滚雪球的方式，让转型无障碍平滑过去。
今天先讲这些，明天我会继续更文讲讲如何预防另二个转型大坑，爬出定位坑和诱惑坑，助你我实现成功转型。
